wangyuescr

我们也发了公告，惊喜只有两天的圣诞节假期

为了配合政府的放假规定，我公司 2026 年放假日期现公布如下:
如若政府调整了 2026 年放假规定，公司放假日也将做出相应调整并及时公布。公司每年都会持续密切关注国务院 节假日放假安排 的公布进程，并在其正式公布后，及时公布公司放假日期。
元旦(三天):
春节(九天):
清明节(三天):
劳动节(五天):
端午节(三天):
中秋节(三天):
国庆节(七天):
圣诞节(二天):
12 月 24 日(星期四)至 12 月 25 日(星期五)
(公司将于圣诞节放假两天，其中一天为妇女节和青年节的合并假期。)

@EricXuu 我也 note 12t ，可惜升级成 HypeOS 了，降级还得预约，挺搞的

首先得确认下这家公司能不能和你续两次合同直到签无固定期合同

转给其他人，对方在转回来

本月笑出声是小红薯刷到我要编辑你--牢贺的蹦迪

1. 会内耗、内卷。比如就算没有加班工资、没有活也要装着忙，晚点走，以为这样就会让 Boss 、Leader 觉得这个人任劳任怨啥的。如果工作久了还这样，极大概率是个大水笔，只能靠这个表现自己，也可能是企业文化就是这样或者混加班费啥的。

2. 你这种进步只是相对自己而言，实际对于工作来说，会都是应该的好吧。比如你说的进大企业机房，这个实在槽点多，举个不恰当例子，保安保洁可不会因为在大单位做就觉得自己不一样。不过刚工作的有这种想法也实属正常，我实习也会和同学碰面聊到工作这方面大家也都会吹，炫耀。我在自媒体称之为上帝左右手、上帝之眼这种级别的公司外包，然而外企也就那回事，尤其是现在受限于政治，中国区很多权限都在收紧。

3. 调休、加班费看企业的。 我最长的调休是三周 [加班没有加班费] ，休完去拿离职证明。如果规矩不合理或者撒币，大概率是有人钻空子了。比如工作日晚走有餐补，第二天可以晚来会，真有人天天钻这个空子。

4. 这个其实无所谓，只要不是强制要求的就好说。一个人去外面工作，周围也没啥能说上话的，好些娱乐场所啥的要钱，公司有水、电、网，空调、暖气开着，其实挺爽的。

关于技术水平、工资、招聘要求高，你多刷刷 Boss 直聘，看看人家的 JD 里面的要求，觉得有必要的去搜去学就是。
老实说疫情后对公司的要求不能太高，五险一金正常缴纳、工资正常发，别老想着薅员工就不错了。我经历的被公司薅就是几万块的开工红包，为了方便走账，以年终奖名义发给我们，我们在转给行政。