难，考研次要目的是学东西，主要目的是赌能不能跳过经济低谷，比如赌 3 年后经济开始反弹

6 家 2offer 牛逼

黑魂

我们是先取消餐补，然后部门裁员 50%，然后取消期权福利，然后部门裁员 50%，下一波估计是公积金，再下一波估计就没了

八股+算法+项目 缺一不可

直接放弃专升本，这个行业统招本科是最基本的条件，还有
(1)年龄，对应职级年龄
(2)算法、八股、项目经验 缺一不可
(3)大厂很多都看第一学历
你哪怕考上后续也很难发展，因为同个岗位有好几百本科计算机和你竞争

@fov6363 我就是干 tob 的，真的狗都不干，上百个不同版本、不同环境、不同数据的软件需要 bugfix 时是多么痛苦

@whp1473 外包公司大概就是对接培训机构，然后抽成 50%，然后直接给你推，所以 10K 也就社招 5K ，15K 也就 7.5K ，可以想象是什么水平；还有可能现在软件行业衰退，项目减少，很少能开新项目，有正经项目经验少了，有从 0 到 1 设计经验更少了。

我们公司之前对接过 3 个外包公司，我有幸面过很多人，薪资普遍在 15K 左右。
什么都不会的：30%
懂名词的：70%
给出伪代码代码填空的：20%
能写出 CURD：10%
能写对 CURD：5%
能设计有&正经项目经验：1%

肯定华为了，华为社招都是 OD

计算机今年确实饱和了，越来越卷，新人非 985 、部分 211 目标院校入行都困难

部门裁员 50%，大礼包候补中

主动离职没有，提成不写入合同没有，公积金好像不是必须缴纳的。

@smdbh 这种很容易出现一种尴尬，下面核心人员比你熟悉代码、熟悉业务、排查问题快、工资比你低、年纪比你小~ 公司上行还好，下行时什么情况都不用猜了。所以必须充分得到你层领导的信任，也就是揣度好直属领导意思，绑到一起，这种就不用怕被下面人替代，但是可能会在某一次权利斗争中被一锅端。

既然要仲裁就要 2N ，以及所有加班费、社保、假期全部补齐呗

半管理要不转全管理，要不转主程&架构，不可能夹在中间的。
全管理：你就带几个心腹，然后你主要做的是向上管理、保持斗志、关注营收、团队培养、要资源、抓客户，实现靠你的心腹，以及他们下面的团队
主程&架构：自我管理，不断技术学习、设计业务架构&技术架构、按时高质量落地、核心业务和难点实现，同时针对某一个开发事项，可以协调和组织人员完成目标
半管理：上层嫌弃你不懂他想法，不抓客户和营收，老板会一次次后对你失望；下层方面，你没法更多关注代码，细节不了解会处理问题茫然，你的下级成了你竞争者，会非常焦虑。
对于全管理，如果公司没有干大或者干到业界驰名，你个人影响力没出去，你其实和公司绑定了，跳槽劣势非常大。对于主程&架构：天花板会来的更快一些，不过没有和公司完全绑定。这就看你的选择了。

@szdubinbin 想多了，开发也会抓，除非你人和国籍都翻墙