3、最多可能拖你两年，最少半年，你仲裁没意义。

走完仲裁才能走起诉，仲裁可以拖至少 60 天，然后起诉完还有执行，总的来说确实是最少半年。

不过，既然都请律师过来专门说仲裁没意义，那就是说只有仲裁走到底才有效果了，不然也不会专门过来说。

4、必要时老板会关闭公司。

公司注销是有前提的，不是说注销就能注销的，有法律纠纷的话是注销不了的。

总的来说，如果不坚持走完仲裁就毫无意义，说白了就是吃准了你们走仲裁的机会成本高。但是不走仲裁对公司造成不了任何威胁。

另外，如果一家公司因为劳动者与上家公司因为不发薪水产生纠纷而不接受入职，我觉得也没啥必要入职了。

虽然 DevOps 看起来很美好，不过小公司根本不需要，业务规模小，让后台开发兼职人肉运维就行了。可以看看现在招后台的都会带点运维技术要求——美其名曰：全栈（ gan ）。

大公司 DevOps 的技术栈要求就跟后端差不多，而且广度还更高，加上需求又是和自身业务息息相关的，直接从开发人员抽调或许更实际一些。

内核开发，到不是没用，不过以现有成熟工具链、技术栈提供整体效率比开发内核这种方式收益大得多。

DevOps 的经验问题就是个伪命题，上个月找了家初级 DevOps 岗位，HR 在电话里说最好有管理上千台服务器的经验。我直接回了句：如果在这个业务规模的公司做过的人，恐怕看不上这个岗位。然后，就没有然后了。

运维是个技术越发展需要的人越少的职位，完全的 DevOps 大概被消灭的就是 Ops 了，初级职位真心难找。或许，只有那些方案集成商或者外包公司才能找一些初级 DevOps 岗位。

我觉得楼主还是学前端吧，Python 给人感觉牛逼哄哄啥都能干，但是偏偏工作难找。现在好多前端工程化都不会的前端照样活得不错（不是黑），初级工作也好找一些。

年龄大的套路见得多了不好忽悠，HR 和老板都不喜欢。

楼主应该开个二手树莓派交易群，人应该更多。

对于服务端和中间人来说没有区别，所谓的 URL 在地址栏这是客户端自己的实现，跟 HTTP 协议无关。
URL 长度 HTTP 协议中也没有规定，但是受客户端和服务端实现影响，不同的应用可能限制不同，或者可以配置范围不同。

有安装客户端，所有行为都能监控。

无客户端，仅通过网关的话，不带 https 的都能记录，带 https 的可以通过 DNS 记录一些。
IM 软件聊天内容都是加密的，不过在线状态还是可以获取的，比如登录帐号之类的。另外，QQ 群聊发图之类的走的是 HTTP 可以被记录。

开代理虽然可以隐藏信息，但是仍然可以被发现开代理的行为。

如果你真的很在意，应该使用自己的手机，并且用移动网络上网。单纯的想规避监管是不现实的，因为监管不到的话也是会找你麻烦的。

单看 JD 其实没啥好吐槽的，运维开发的主要工作其实是开发，当然是要求开发技能了。

不过呢，如果纯开发岗位的薪资和运维开发薪资差不多的话，我实在想不出来，有经验的开发人员出于什么目的会选择运维开发岗位。

大概，这就是真爱吧。:doge:

从楼主的经历看，我有点理解为啥创业公司都喜欢有 bat 光环的人了😂

有 bat 光环后面会好得多，当然如果楼主你牛逼的话可以无视。

最近的活动貌似就是 pycharm 的 7 折优惠了。
先需要用啥买啥，后面需要其他的再来转全家桶，这样说不定可以省一部分。

@fox0001 因为关键字不是 z3735，而应该用微型电脑、电脑棒这些，另外个人认为 300 以内都是能接受的，不过咸鱼上的价格很迷就是了，砍下价应该能搞定。

北京有个妹子（大概）出一个只能无线的机器，带个无线硬盘盒，买之前确认一下那个 mini hdmi 能不能接显示器输出，个人觉得不需要有线的话不错了。

https://2.taobao.com/item.htm?id=557234978533

还有个广州的，不过有十多天没刷新了，200 块，这个机器是天虹那款，z3735,百兆，2g+16g。

https://2.taobao.com/item.htm?id=557267775271

以上都需要自己安装 Ubuntu 才行，有些问题要自己解决（ Ubuntu 下 HDMI 无声音输出）

PS：我是无责任推荐，如果买回来不行，别找我:doge:

买 z3735f，x86 架构，软件没问题，性能比树莓派强很多，自己装个 Ubuntu 就行。
二手价格运气好点 200 多而已，一般自带 2G 内存和 16G 存储。

不说招聘要求直说薪资不是耍流氓吗？高要求高报酬没错啊！

做小工具开始，两边都实现一下，对比看看。

试着将以前做的东西用新语言实现，可以的话对比一下性能差异，看看两边能不能更优化一下。

还是选 Mac 把，免得还得发一贴问选哪个发行版:doge:

恐怕又是个典型的 xy 问题

背景-大专毕业多年，目前是枚大龄待职中年 :doge:

个人觉得不用纠结合理性。首先那些工作 3、4 年的同事所处的状况以及个人状态追求都是不同的，无论工作效率是因为能力的问题还是因为权衡自己利弊的结果，对你都不具有可参考性。

作为一个应届生你拥有的是未来的可能性，而不是跟这些已经放弃（当然，每个人有可能有自己的计划）拥抱变化的人去比较。选择可能性并非选择安稳——只要有变化就有风险，但是没风险怎么会有收益。

年轻最大的好处就是“输得起”，这才是最大的优势。

总得来说，资历这种东西是游戏规则的一种，就像学历一样，很多时候人力资源筛选时还是很有用的。虽然现在你觉得有些东西很丑陋，但是如果想赢得游戏获得改变游戏的机会，就要去适应这些丑陋的规则打败你的竞争对手。

这样你才有机会改变规则，就算是小范围的改变。

当然，也有一种可能——你也会变成今天自己厌恶的模样。