末位淘汰制这种机制赢家只有资方,个体打工人只会暂时的不会成为输家，但永远不会成为赢家。

当因为客观因素造成所有人都绩效都很差时，企业可以选择倒闭，裁员，这时绩效高也不会改变任何结果，因为企业目的是缩减成本，绩效不是首要条件。

另外，对于输家，完善的社会体系会要求企业和那些还没有变成输家的员工承担社会责任的方式来保障，注意:个体劳动者永远不会是赢家，只是暂时没成为输家罢了，因为你无法保证自己永远不会被其他人竞争下去。

很可惜的是以国内目前的状况，一方面企业承担社会责任并没有法律去保障，而劳动者争取的途径也很弱，加上各种虾仁猪心的宣传操作。

我不是针对谁，我是说楼上没想明白的，都是非蠢即坏。

带有偏见看事物才是最有问题的，比如说 Django 都已经主推 asgi 了，到这里就变成“根本没打算上 asyncio”，再说 Python 异步生态又不是只有 asyncio 啊。

回到异步对 Python 性能提升的话题，我觉得可以看看 https://techspot.zzzeek.org/2015/02/15/asynchronous-python-and-databases/

多翻几次车，弄几个重大 bug，你们老板才会知道什么叫上下文切换成本。

鱼竿牌，反正退换货还方便，买之前问清楚自己这种状况能不能退就行。

预算内按最高配置买。

反正要求配置高了预算不够也买不起。预算内配置买高了又不是用不着。

开源是权利，当然可以放弃行使权利。

至于意义，每个人想法不一样，非要先下个定义再去推广，人活着咋就这么累咧，活着这么累还有啥意义。

原来这些隐私，无广告体验也就最多值一年 60 块啊。

用 Linux 免费，您用吗？

脑洞清奇，设备属于公司的话，防泄密系统是提前会告知的，如果会拷贝个人文件到设备上，拷贝之前就要考虑拷贝出来的问题。

最佳方式是走文件外发流程的方式，经过审计系统把文件拿出来。

典型的 xy 问题。

就是职场 PUA 的手段之一罢了。要知道用人方也不是真的想造火箭，筛选什么样的人资本家心里清楚得很，还要告诉打工人，都是你们自己的原因，你们人太多，只能设个门槛，迈不过门槛就是你们自己不够努力。

经济环境差的时候公司炒员工是不是不厚道？
你越是这样想，就越不会给你加人。

丢硬币，靠猜正反面选。

性能指标，功能指标，预算指标啥没有，就用云架构吧。

就 HTTP 服务来说，可以，弄个 Nginx 挂容器前面就行。

不过你都省这个钱了，干嘛给自己找不自在，停几分钟多省事。

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