把曾经想干没干的事情干干呗 推荐你骑车的 这主意真不错 就窝在家里 搞个群 一群同类的人吹水… 我觉得也没啥意思

58 个人 我正在看。都看人品啊。也看你是不是主动去回避这些不喜欢的

力不从心，还要重新找…还不加紧学习下

终于有个干正事的了，赞一个。每次看到那些“奇思妙想”真觉得无趣

浅色+1

@MrOange 讲明白点，不会、教你，也得有个基础。啥也不会面试被拒，一定是公司的错！祝好吧。

@MrOange 我觉得您可能有什么误解。不对口从来只有找工作的人你找的工作不对口。

人家说招一个高级图像处理算法工程师，通信工程电子计算机专业都招，能代表您是通信工程但是完全达不到 JD 要求，他们也会录取么？不代表吧。好好准备面试吧。世界不是以你为中心，好好从公司角度出发思考看看

问的是工作上要用的东西，而不是你学的。你学的不是要用的，属于吓学。或者就是你找的工作不对口。后者可能性低吧。好好刷面试题吧

以前老板说，20 几岁加加班没事情，有事情也是 30 岁以后了。然后他 40 左右，后来检查得了癌。

感谢分享～

我来给你们公司角度分析下这个事情，讲讲这个对网易这样的公司为何是合理的！

team leader 是要保护 team 的，每年都是要有人绩效背锅的。任何一个人，出现任何企图离职，不论是跳槽、你配偶孩子死了、你绝症了，出于对剩余 team member 的保护，给这个人开差绩效是必须的。不针对个人。HR 拿工资除了找人谈工资，还有开除人不给补偿的。

国内一线互联网大公司，基本都是这样。

@yorkw 不不不。你这是把网易看成一个整体了。就好像中国好强哦，山沟沟里面的大妈都富得流油。

你觉得这种级别的“电池”没电了，换一个需要全体网易高层来决策么？那也太低效了吧！！ HR 直接就可以搞定了。有一批人就是负责搞这些事情的。但是我不得不说，这个 HR 做的还是比较差的，一般的 HR 做一样的事情，还会给前员工以足够的心理攻势，让他们不会出去说的。

我觉得国内互联网巨头的 HR，在处理这件事情上，应该会保持几乎一致的做法。

所以，福报！！！福报！！！福报！！！