@thomaspaine 不好意思，我翻遍了法律条文，也没看到一条不书面告知，不给竞业补偿需要赔钱的法律条文。请具体提供下出于哪一条。我学习一下。

无法理解，纸面上的诚信根本一文不值。李开复没伪造过简历吗，马云没有造过假吗，马化腾不抄袭的吗，黄峥没搞过传销吗，强东没有出过轨吗，张一鸣没有卖国吗。互联网大厂的 CEO 有几个讲道德的，反而底层的小程序员，怎么一个个都要求自己要讲诚信了。

@thomaspaine 双方面的是不可能的。你见过有不支付竞业补偿员工能告成功获取赔偿的案例吗？

@georgetso 你都触发竞业协议了，怎么都是在一个圈子里面。同一个圈子里想知道离职员工去向，不是很简单的事么。除非你准备三个月不工作，那么竞业协议随便签。

@georgetso 这个很好操作。离职默认所有人不发，这个合法合规毫无问题吧。但是不发就马上终止了么，并没有。三个月内补上就生效。我在到三个月时限时，查询员工入职情况，第一种，如果从事相关联工作，马上补上这个补偿金然后上告法院，稳赢。第二种，如果没有从事相关工作，那么就当作废就是了，一分钱都不用补。