软件的解决方案太多，太开放，随手可得，而且进入门槛低，工资还高，所以竞争性强，需要不断学习进步，而年纪大了学习能力容易下降，所以没法越老越吃香。

越老越吃香的职业，是因为这些职业所在的行业发展太慢了。比如医生，要投入几千万上亿美元来研究新的药或者医学技术，还要花上几年数十年，大部分病症的治疗方法在十几年的时间内都没什么变化。因此每个医生的学习轨迹都是一样的，都需要长时间的积累。再比如律师，法律条文就那些，只需要时间去细心学习，然后凭个人能力去发挥，也是需要长时间积累。

反观程序员，因为技术的极度开放性，一个程序员多年研究的一项技术，可能一下子就被另一项技术替代，并且新来者并不需要了解和学习之前的技术，可以直接从新的技术学起，就很难形成年限和经验的门槛了。不过程序员也有一样独特之处，就是只要你掌握了基本的编程之道，无论学习什么技术都会比一般新手要快，也不容易被替代。而一些新手如果只是快速上手一项热门技术，虽然可能前一两年可以获得优势，但很难持续地学习转移到新的技术，因此也就存在了落后被替代的风险。

发出来让大家观摩观摩啊

官网这种界面操作演示图是怎么做的？

看行业，很多传统制造业上千人，养 5 个人做个内部系统应该不成问题吧？可能你们一说软件就代入到互联网行业。在传统行业里，工作清闲朝九晚五，工资开的虽然没有互联网高，但是足以招到一些水平不错，代码风格良好的程序员了
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实际上没那么理想的。

传统制造业，很多软件可以外包或者买现成的产品。

传统制造业，对技术的追求没那么高，待遇不会很高，招不到合适的人。

还有个很致命的问题，在于传统制造业的业务需求的扩展性不是很大，因此技术氛围也很差。等软件稳定成熟之后，剩下的人会陷入工作量不大的状态。闲则生变，要么是领导觉得人太闲可以炒了，或者是人自己觉得太闲、上升空间不大，也跑了。剩下的都是老油条，也就不要想什么开发的精益求精了。

要实现这样的目标，需要有一个非常靠谱的技术负责人，对技术有追求，但又不大想去大厂打拼了，往往是本地人、名牌大学毕业、有家庭这种，那么他就有长期留在一个地方的心态，并且可以带领团队追求高质量的软件开发，也不怕人员流动。

这样的状态，其实是可遇不可求的。

@Felldeadbird 电池确实只剩下 60%

发现了，插电是 3.9GHz ，拔电只有 0.9GHz 浮动，怪不得卡。看来只能开 dc turbo boost 了

@a570295535 那升级 win11 看看，哈哈

@INCerry 只是觉得一般文书工作，不用睿频也行。
不仅是 wps 、微信打字卡，开文件管理器也卡，不过我文件夹和文件的数量都很多。

@ztaosony 这个机子确实很有特点，往前拉就只用触控板了，往后拉就用键盘，是对触控板很有信心

win to go, Linux Live CD, Chrome OS 之类

当你有了一定的客源，你会发现自己单干很累，压力大，有些客户的要求很难满足。那你有 2 个选择，一是选择性的做，赚少一点；另一个就是开公司了，于是你就变成跟其他婚庆公司一样，需要考虑运营成本和闲置成本，于是你的收费就得高了，不然你赚不到比单干更多的钱。开公司赚不到更多钱还那么劳心劳力和冒风险干嘛呢

其实你说得对，找婚庆公司拍确实不值，前提是你能找到靠谱的个人兼职摄影师干。

这的确也是个可以入场的副业，只要你有时间，有一定的能力，更重要的是有渠道去获客。

其实任何副业都一样，个人单干成本低，你能找到客源就是你的本事。

开过公司才知道，大把大把的闲置成本，跟个人业余时间拍一下是完全不同的。例如定制的外包项目，找大学生做，他干 2 个月有 5000 块拿已经上天了。你给公司干，2 个月的单人投入费用可以去到差不多 5 万（ 22*2*1100=48400 ）。那么差价去哪了？就是公司的日常运营成本和闲置成本。

定制的外包项目比较少，耗时长，没法走量，跟婚庆一样的，婚庆是低频需求，也没法走量，所以每一单必须赚到公司的运营成本和闲置成本，不然很快就干不下去了。

低频需求是做不了低价卷的，好比殡葬，做的事情更没技术含量，收一堆钱，能不能搞个低价去卷死他们？

windows 应该没有续航 10 小时以上的机子

@gainsurier 遗憾点还有：没有 usb-A ，其他方面倒是挺好的，屏幕、触控板、续航。