shaojz2005

真买胶片单反估计反而会嫌重

你是不是搞错方向了，很多女生说玩胶片机，不是你想买的胶片单反，是胶片傻瓜机，小巧文艺，出片比较原始那种，那种机子，从一两百块到两三千块都有，成片质量其实差不多，只是看市场稀有度和外观颜值的。
买这种先入个门更合理一些

不是很好的选择，ChromeBook 会故意使用一些很少公版驱动的硬件，包括网卡、声音等，导致无论刷 Linux 还是 Windows 都会缺失部分功能。而直接在 ChromeOS 里使用 Linux 子系统，性能很差，通信问题也不少。

"老板决定让研发部的所有成员周六上半天班。因为不满这项制度，我提出了离职"

"工资是 200 元一天。每月休息 4 天"
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真无奈啊，工资低了还多工作了四天，只能说保安的工作量不大吧，有时间做做自己的事情，再换呗

影刀那种符合你的想法吗

@hello2090 如果培训班是正经学东西的，那肯定比同学历的人水平更强一些。但现在很多培训班已经急功近利了，上课可能就是播 PPT ，然后把精力放在如何包装简历和通过面试上。这样的话，你就很难找出本来应该是大专正常水平且有培养价值的人了。

参与过很多次公司招聘面试，包装的简历看起来都是一样的，项目经历都是 xx 商城、xx 汇，名字不太一样，虽然一看起来是假的，但是会很影响人的判断，因为对着包装了一大堆内容的简历和真实的平平无奇的简历，你会不知道选哪些人来面试比较好，总会很容易倾向于包装了简历但内容相对没那么雷同的人。最终的结果就是大家都学会包装简历了，大家都无法获得好的机会，用人单位也很难筛选。

当然我说的始终是小公司，小公司没有很多高学历的人应聘，并且也没有条件开展很多轮面试，才特别容易受到包装简历的影响。大公司的招聘资源多，学历先筛一遍，再经历 N 轮面试，能招到高质量人才的概率就高了。

@v135ex 不是所有公司的面试都有较多的资源去支持的。对小公司来说，看简历描述，然后面谈一两次，目标是招募到有一定技术经验的员工，然后让员工熟悉和融入公司的技术体系，就可以快速上手工作了。科班出身的普遍技术基础好一点，只是欠缺经验，因此能招到合适的是有培养潜力的。

然而有一些做培训班的人钻空子，因很多培训班根本不是以教会知识为目标的，他们在半年甚至更短的时间向学员灌输大量的知识，超出了学员的学习能力，然后开始教学员如何包装简历，甚至是几个学员互相串通来提供佐证。他们包装简历主要有 2 个要点，一是包装出比较综合全面的技能点，以便更容易命中招聘要求；二是包装出虚假的工作年限和项目经验，以便跟别的求职者拉开差距。

在这种情况下，小公司的面试资源有限，有时就难免只能在这堆人里面筛选。其实如果公司是技术人员做面试，只要面试了一定数量的人，很快就会发现包装简历的规律，因为他们也只能包装雷同的项目经验。但是有些公司确实是由不懂技术的 HR 招人，这样就很有风险了。

另一方面，科班出身的人如果老老实实写自己的能力和经验，也会面临着简历无法筛出来的困境，他们有时也被迫去参与培训班或者购买包装简历的服务。这样的话，大家的简历就会趋向一致了，简历能入招聘者的眼变成了靠运气。

当然真正有水平有能力的人是不太受这些因素影响的。但普遍来看，培训班这种培养方式无疑会伤害部分求职者和招人公司。

@hello2090 有些小公司在学历学位上没什么选择权，都是只能招大专，因此有经验懂得吹的更容易获得机会