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v135ex 不是所有公司的面试都有较多的资源去支持的。对小公司来说,看简历描述,然后面谈一两次,目标是招募到有一定技术经验的员工,然后让员工熟悉和融入公司的技术体系,就可以快速上手工作了。科班出身的普遍技术基础好一点,只是欠缺经验,因此能招到合适的是有培养潜力的。
然而有一些做培训班的人钻空子,因很多培训班根本不是以教会知识为目标的,他们在半年甚至更短的时间向学员灌输大量的知识,超出了学员的学习能力,然后开始教学员如何包装简历,甚至是几个学员互相串通来提供佐证。他们包装简历主要有 2 个要点,一是包装出比较综合全面的技能点,以便更容易命中招聘要求;二是包装出虚假的工作年限和项目经验,以便跟别的求职者拉开差距。
在这种情况下,小公司的面试资源有限,有时就难免只能在这堆人里面筛选。其实如果公司是技术人员做面试,只要面试了一定数量的人,很快就会发现包装简历的规律,因为他们也只能包装雷同的项目经验。但是有些公司确实是由不懂技术的 HR 招人,这样就很有风险了。
另一方面,科班出身的人如果老老实实写自己的能力和经验,也会面临着简历无法筛出来的困境,他们有时也被迫去参与培训班或者购买包装简历的服务。这样的话,大家的简历就会趋向一致了,简历能入招聘者的眼变成了靠运气。
当然真正有水平有能力的人是不太受这些因素影响的。但普遍来看,培训班这种培养方式无疑会伤害部分求职者和招人公司。