西乔画的，很久了啊

给了 adblock 访问网址的权限了吗？

终究还是贵了，而实用性还是未知。。。。

挂的是法定代表人还是 ceo 啊，挂 ceo 有啥用，又有啥影响

品相不好很难卖钱，很多都是 90 年代的，那时很多邮票的发行量都太大了，并不怎么升值。如果是 80 年代的还是值点钱的。后面那些外国邮票就更不值钱了，我记得那时看到大量卖这种票的，特点是邮票本身很新，不太像用过的邮票，但却盖着邮戳，而且文字基本都看不懂，价格不贵，我怀疑是假的。

创始人承担的风险比一般员工大多了，高风险才带来高回报，你只看到表面这个公司不可能亏损了，但市场瞬息万变，几乎不会有十拿九稳的情况。不然为什么你来之前会处于崩溃边缘呢。

而且后来者能获得的收益肯定是远远小于创始人的。设想一下，一个公司的创始人一开始往往占 100%的股份，当发展到有条件一轮融资时，投资方可能得投入几百上千万，才能占百分之十几到三十左右的股权。那么无论是作为技术核心负责人还是运营核心负责人，即使创造了公司大部分的价值，只要是后来的，那么公司能分出 5%的股权已经很多了。所以按股权收益比例来看的话，老板赚的比核心员工多几倍是很正常的事情。

再换个角度来看，既然在这份雇佣关系中，lz 和老板已经就薪酬达成了一致，那么只要老板按承诺的给足你应得的，那就没有什么不合理的地方。当然如果 lz 认为自己做出了卓跃的贡献，且是不可或缺的，可以跟老板谈谈接下来改变一下薪酬激励方式，没有什么不能谈的，老板不答应再谋求别的出路也不迟。没有沟通就在心里打小九九是没用的。

可能跟直播一样有很大的水分。

@awhane surface go 都大？那只有 one mix 这种 7 寸笔记本了

少儿编程当然有市场，但不是以程序员理解的那种对着电脑打代码的编程培训，都是结合各种机器人、乐高之类的编的，有相应的赛事，目的是拿奖加分或者免试。

至于以后的就业什么的，一般人肯定不会在义务教育阶段就考虑的。

ukulele 很好入门，乐器也方便携带

@jxf2008 典型的单身达人啊，看看《逃避无耻但是有用》，哈哈