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PrivateUser未定义的自己 V2EX 第 150073 号会员，加入于 2015-12-05 12:34:36 +08:00今日活跃度排名 10209 |
t.zsxq.com/9GG3X
因为淋过雨，所以希望为人遮伞；
看过太多低效无效的求职面试，决心助人拿到心仪Offer。
见到太多在职场走了弯路，能帮一个避坑就帮一个。
联合运营了一个知识社群：https://t.zsxq.com/9GG3X
求职面试有疑问？职场发展有困惑？
快来，这可能是你最后一次学习如何求职面试了！（认真脸
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求职面试有疑问？职场发展有困惑？
快来，这可能是你最后一次学习如何求职面试了！（认真脸
PrivateUser 最近回复了
1 天前 回复了 v2306 创建的主题 › 求职 › 考研失败，准备找工作了，各位 V 站佬能不能在简历上给点建议 |
一份没有灵魂的枯燥简历，罗列大量的技术名词。
建议点开我的主页，好好看看我的最近两篇内容，先想一想你写简历的目的是什么？
建议点开我的主页，好好看看我的最近两篇内容，先想一想你写简历的目的是什么？
上下文有点少，只能简单给点建议：
主要看你之前的岗位和目标岗位，不过这个学历和毕业不久的 Buff ，面试难度应该还好。
另外一点，面试准备不建议广而全，挑几个方向深入一些，效果更好。
主要看你之前的岗位和目标岗位，不过这个学历和毕业不久的 Buff ，面试难度应该还好。
另外一点，面试准备不建议广而全，挑几个方向深入一些，效果更好。
4 天前 回复了 Askeladdwindland 创建的主题 › 职场话题 › 求助，怎么跟领导说想提升自己待遇 |
直接提，不要这么多心理戏。
如果能加，你提一句也能加；
如果不能加，你说再多也没用。
当然，提的时候顺便拿出工作成果就更好了。
如果能加，你提一句也能加；
如果不能加，你说再多也没用。
当然，提的时候顺便拿出工作成果就更好了。
5 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 准备换工作的看过来！ 30 秒小测试，简单粗暴判断你的简历是否应该扔进垃圾箱 |
@tpeng9240
挺好的简历，首先这是一份算得上合格的简历，但是也有一些需要注意的地方。
1. 顶部个人信息那里可以去掉无关信息（如性别、面议等）
2. Blog 和 GitHub 可以放到个人信息栏
3. 毕业没多久，建议将教育经历放在简历前面
4. 工作没多久，我理解可能那些项目可能你并不是全程和深度参与，只看简历有些太堆砌技术名词和数据的嫌疑，能否经得起推敲和面试拷打值得深思🤔
挺好的简历，首先这是一份算得上合格的简历，但是也有一些需要注意的地方。
1. 顶部个人信息那里可以去掉无关信息（如性别、面议等）
2. Blog 和 GitHub 可以放到个人信息栏
3. 毕业没多久，建议将教育经历放在简历前面
4. 工作没多久，我理解可能那些项目可能你并不是全程和深度参与，只看简历有些太堆砌技术名词和数据的嫌疑，能否经得起推敲和面试拷打值得深思🤔
6 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 准备换工作的看过来！ 30 秒小测试，简单粗暴判断你的简历是否应该扔进垃圾箱 |
8 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 工作难找，招聘也难招。从企业招聘的角度谈 tu 谈 cao 企业招聘那点儿事（持续更新 |
@zzzmh 所以说，面试能力不等于工作能力，要结合实际场景问题来综合考察。
8 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 工作难找，招聘也难招。从企业招聘的角度谈 tu 谈 cao 企业招聘那点儿事（持续更新 |
9 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 工作难找，招聘也难招。从企业招聘的角度谈 tu 谈 cao 企业招聘那点儿事（持续更新 |
@wangxiaoer 赞👍，你这里提到的一点特别好，就是主动性。
主动性，不仅在求职面试中，也是在工作中非常重要的品质之一。毫不夸张地说，主动的人和被动的人，所受到的待遇是完全不一样的。
顺便说下，经典管理书籍《高效能人士的七个习惯》第一个习惯就是积极主动。
@vcmt 不是哥们，咱换个智能机（空格）吧🐶
主动性，不仅在求职面试中，也是在工作中非常重要的品质之一。毫不夸张地说，主动的人和被动的人，所受到的待遇是完全不一样的。
顺便说下，经典管理书籍《高效能人士的七个习惯》第一个习惯就是积极主动。
@vcmt 不是哥们，咱换个智能机（空格）吧🐶
9 天前 回复了 PrivateUser 创建的主题 › 职场话题 › 工作难找，招聘也难招。从企业招聘的角度谈 tu 谈 cao 企业招聘那点儿事（持续更新 |
@wq2016 @Allan0423 感谢！
@Patrick6 赞，细节是一点点做起来的，做到一点就超过不少人，累积多了就超过大多数人了👍
@234ygg 是的，有的简历一打开就没有仔细看的欲望。
@yufeng0681 是的，但至少很长一段时间简历还是需要人来把关（至少不完全由 AI 来筛选）。而且简历简化，不是一味地简化，而是为了突出重点。招聘者在筛选每份简历时，时间是有限的，如何在有限的时间快速 get 到这个人的能力价值，很重要。
@WhatTheBridgeSay 有道理，但凡事无绝对。还是希望整体水平素质能够高一些。
@chenyu0532 格式是没错的，注意突出下你的个人产出和贡献，能够打动筛选简历的人。简历可能没法让你赢得这份工作，但可以让你不被初筛掉。关于简历怎么写，可以关注一下，后面展开讲讲。
@facebook47 最好不要自动生成，至少不要完全自动生成。除非履历非常优秀，不需要靠内容打动人。
@Patrick6 赞，细节是一点点做起来的，做到一点就超过不少人，累积多了就超过大多数人了👍
@234ygg 是的，有的简历一打开就没有仔细看的欲望。
@yufeng0681 是的，但至少很长一段时间简历还是需要人来把关（至少不完全由 AI 来筛选）。而且简历简化，不是一味地简化，而是为了突出重点。招聘者在筛选每份简历时，时间是有限的，如何在有限的时间快速 get 到这个人的能力价值，很重要。
@WhatTheBridgeSay 有道理，但凡事无绝对。还是希望整体水平素质能够高一些。
@chenyu0532 格式是没错的，注意突出下你的个人产出和贡献，能够打动筛选简历的人。简历可能没法让你赢得这份工作，但可以让你不被初筛掉。关于简历怎么写，可以关注一下，后面展开讲讲。
@facebook47 最好不要自动生成，至少不要完全自动生成。除非履历非常优秀，不需要靠内容打动人。
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