我就想知道 带着耳机健康不。。。。

爱恨交织啊，相比较某宁 jd 还算可以 买的时候 区分好自营非自营，谁提供售后要看清楚，的确现在这块很乱（个人觉得有腐败在里面）能自营 211 就不要选其他。不过现在 jd 价格实在无爱。

很多旗舰店 都是自封的，擦亮眼睛。售后还算可以（ plus 的，非 plus 就不清楚了）。

中不了也要顶一下 这家对待技术的态度还是不错的 之前 mac 下 软件兼容问题 测试人员居然还电话打来了。

的确可有些公司会有老人无所事事拿的还多的情况。不过我所经历告诉我，更多的是新人和老人工资倒挂，新招聘进来多，老人反而不如新招的。各个公司都有各自的问题。赞同楼上有些同学的说法，找认同自己价值的。当然。我觉得最好的还是 和 hr 谈下 薪资 也算是一个我认为正确的操作流程吧。

薪资这个 有时候真的靠谈的。也靠运气。你如果保守一点 开的比较低 或者 比较市场，真的会很吃亏的。不过，往高了开 也不应该是一个正确的姿势。看你自己了。

如果你觉得你能耐超过 5 年的 完全可以和上面提要求 加薪嘛。本来就是双向选择 如果公司给不了 你就去给的了的公司。不要觉得别人干的比你少 拿的比你多 不正常。有些时候 工资也跟资历、经验、忠诚度、等等很多东西相关。另外一点，拿的多的 承担的责任也会比你大。不要只看到做了多少拿多少，还不知道你做的是不是值得你拿的呢。很多时候 公司或者领导给你安排让你多做。多做也会多错。你的锅 难道都是你自己背了？一个项目，如果能让老人很快的解决 又快又好我为什么要让你来做？给我挖坑不说 做的不一定好 还慢 拖延整体进度，给你做，纯粹就是为了培养你。

以上是我的观点，这里的 “你” 不特指楼主。