市场开拓这一块才是重点，任何公司最核心的是业务，这一块是能够创造价值的。

现在是稳住核心人员，新增低成本新人，高低配来走，降本增效。

@YaPo 是的。

但这一块还没有物色到合适的人员，管理人员可以做 boss 和员工的桥梁。这就是选人。

提高团队效能和积极性，目前按照工作量分配工作，积极性从金钱和精神上来激励。可惜赚不了多少钱，给员工再涨工资，如果业务没有新开拓，有可能会造成亏损。

@sillydaddy 员工心里面不是这样想的，两者的地位不一样，管理是门学问。
纠结的是赚不了钱，维持目前的状态，不是我所想。
考虑结束掉一切，自己利用目前的人脉去做倒爷，轻松简单，还有大把时间，不至于现在心累。
只是心不甘啊。

公司的待遇处于中等水平，双休，8 小时，6 险一金，本人自我认为还算是个 nice boss 。内部管理上没有太多去处理，生产效率不高，管理没有落实到位，秉着求稳的心态来处理。

有时候想换掉那批摸鱼的人，考虑从创业一直跟到现在，有些项目还需要维护，所以，也没有痛下心来整顿管理。

前期准备实施员工持股计划，提高积极性，提高收入，促进员工成长，可是有不少员工心态未必是这样想。所以，一直未落地。

感谢各位听我絮叨。
一个人的公司，自己负责太多事情了，找不到合适的人员，商务，业务，管理，技术一把抓，招聘的技术人员水平不够高，请不起经验丰富的开发人员，公司的利润只是养人，变成给客户打工，给员工打工，老板瞎忙乎。

02/07/2020 21:00，一个不能忘记的时间。

全日制博士研究生学历。不考个博士都找不到好工作。

host 中添加对应的 IP 和域名就可以的。

@andoneo 凑巧运营商搞活动，固定 IP，比家宽好太多了。

三个端口不能用，80，443，8080，其他端口没做限制。

测试下载速度能达到 20M/S，上载 5M/S。
1800 元 /年。
访问外面的速度，杠杠的。

你们的企业宽带怎么那么贵，我们办理的移动企业宽带，100M 下行，10M 上行，一年 1800，有固定 IP 一个。

楼主的网络多年钱 /年？