选技术栈和选工作都是风险投资，都需要做好调查，感觉靠谱再入。

一家公司靠不靠谱，和所做行业的前景、运营策略、管理模式和团队氛围等等有很大关系的，你要是求稳定，就得找一家靠谱的公司，不一定非要是给工资高的公司。前几年出现了超多工资超高的做区块链的公司，极少数能找到靠谱的方向，现在活下来的屈指可数。

@life1st
晚饭做过调查，大多数人认为晚饭在公司吃的概率比较少（比如希望在家里吃晚餐、聚餐、约会），晚上就餐人数不稳定，所以就不安排晚餐了。不过如果公司晚上有活动的话是会有晚餐的，比如每个月一次的内部分享会。

@hanangellove
是的

@yhy666888 试试笔试题？

@Nimrod 多享受享受校园时光吧，等真的毕业了一去不复返了。可以等到大四时机成熟再实习。或者大三找个短期实习。

@clockwork1122 在 798 附近

忘了勾选 Markdown 🤣

MBP15 标配是 87W 的 PD 适配器，前几天买了个绿巨能的 87W，和原装长得一模一样，据说会发热，还没怎么用。
测试看充电功率在 50W，据说电脑电量特别低的时候才会达到 87W+，没试过。
个人觉得 65W 平时够用，因为平时达不到那么大功率，低电量紧急充电的场景也比较罕见。

MBP 是 USB PD 协议的，理论支持这个协议的都能用，我用 nexus 5X 的小充电器刚好能满足一般的写代码边充边用，还有 Switch 的 45W 充电器也是 PD 协议的，也可以给 MBP 充电。

@chanpin9 公司有自己对招聘岗位的要求，和你不匹配，你就吐槽这家公司，会不会显得不够大度。。。
他们不选你不是因为你不好，可能只是因为不适合。

@TabGre 只能官网买，因为是小工作室做的，而且虽然键盘主体已经成熟了，但固件方面还没实现所有功能，比如宏功能，还有插件也得在明天才能研发完（没 delay 的话）；所以他们现在还没办法大量铺市场。

我当时买主要是受腕管疼痛的折磨，希望找个人体工学一些的键盘，微软的人体工学很不错，但就是太大了，我的桌子太小，后来才看到了这个众筹，分体式确实比传统的小机械键盘对腕管更友好一些。搭配逻辑的轨迹球，现在手腕已经恢复差不多了。。。

他们还挺有工匠精神的，之前三年的时间每个月都会发一份月报，详细将如何做的设计、做了哪些原型、遇到什么问题以及如何解决等等，还时不时出些问卷做些调查。

硬件软件都是开源的，零件尽可能用通用的硬件，到货的时候我发现弹簧线比我的 MBP15 吋短，直接自己买了个普通座机电话用的弹簧线插上就能用，而且因为售后距离太远周期太长，官方还出了一系列 DIY 改造和维修说明。

个人觉得 54 楼话糙理不糙，比较精确指出了原因，简单来讲，公司对于人才的要求和你不匹配，但你觉得你“作为一个有近 5，6 年以上经验的后端开发， 自己独立开发过 N 多项目也帮公司重构和开发了不少项目”应该被所有公司选中。

既然面试官已经吐槽你“没有上网找找题目找找最优的解法”就说明人家要的不是多年的工作经验或者长长的项目履历，人家要的就是你能不能把工作做到极致。

每个岗位要求员工具备的知识、经验、能力、性格、职业规划、为人处世等等方面是不同的，而且不同的岗位在其实际情况下对上述几项的侧重都是不同的。据说有的公司在看简历前会先从中拿一份扔掉，因为他们不希望招到运气差的人；虽然我本人不相信运气这种东西，但是这就是这家公司的价值观，你若不认同这一点的话，即便进入了这家公司你也会很快离职。

你的描述充分说明你的优势在于经验和系统架构，劣势在于算法和搜索，那么求职的时候就侧重找那些招聘要求和你的优势匹配、不关心你的劣势方面的公司，招聘和求职是双向选择。

补充一句，没有被选上也不一定因为你不好，可能就只是不适合而已。

招聘和求职是双向选择，面试官问这个问题有他自己的原因，比如你对工作环境或工作内容有什么要求，以及你将来可能因为什么原因离开这家公司等等。
没必要说假话，因为说假话造成面试官误判，可能进了公司也发现不适合自己，到头来还是要离职。
因为不光彩的原因离职，有些公司在面试的时候如果觉得有戏是会做背景调查的，瞒不住，说谎反而落下个不诚信的记录。
总之大家一起工作，最起码三观得差不多。

能听懂就行，天生不具备语言天赋的人带些口音很正常，习惯了能协作就好。

现在挺多用 Java 做手游服务器的。
自己再学一个 Unity 或者 Unreal 基本上就可以做游戏全栈开发了，一个人从游戏客户端到服务器全搞定~

推荐 UHK 哈哈 https://ultimatehackingkeyboard.com/
众筹三年，上手几个月感觉很不错。

个人也一直特别欣赏 Youtube 的广告策略，觉得他们的发展策略是有益于整个广告行业的良性可持续发展的，越来越趋向于用户、自己（广告渠道商）、甲方（广告投放者）都满意的方向。
用户满意：用户能看到符合自己需求和审美要求的广告，可以自主选择（反馈机制）看完还是跳过，由单向输出变成双向交互，对用户来说广告确实对他们的生活有实用意义。
广告投放者满意：广告转化率上升，相对广告投放成本下降，虽然广告制作成本可能会上升，但是对一次投放行为来说这个是一次性成本，而且在整体宣传成本中占小部分。
广告渠道商满意：因为广告转化率高，所以会有更多广告投放者愿意来投放广告，带来更多的广告收入，同时也避免用户体验方面的问题。

用户满意促进投放者的销售利润的提升，促进渠道商的用户留存、用户新增、和用户活跃时长的提升；
投放者满意促进渠道商营收的提升，促进广告设计制作行业的发展，间接促进用户观看广告的体验；
渠道商满意促进用户体验的提升，促进投放者宣传效率的提升；

这个形成了循环可持续发展，对广告市场以及广告设计制作行业都是有积极意义的。

现在国内视频网站广告大环境基本上就是丢弃了广告设计制作行业本身，纯靠资本和洗脑策略来强推，搞得用户体验不好、投放者宣传效率差、渠道商被用户诟病……以及让真正在广告设计和制作技术上有所抱负的人才吃土。

很多人都举出了很多特例，比如 Youtube 上也有插播好几段广告的情况，以及也出现过质量很差的广告，我只想说过不压功，因为只要广告市场是良性发展的，这些不符合发展趋势的特例不但不会持续增长，反而会趋于消灭，比如质量差的广告会因为频繁被用户跳过而降低渠道方对其的投放量（毕竟在用户体验和营收权衡下，平均每个用户每天看广告的时间只有这么多，那么哪个广告给渠道上带来收益高肯定哪个投放权重相对就高），从而会出现投放者花不出去钱也卖不动产品的情况，那么如果投放者想改善这种情况肯定会从广告质量上入手。
国内也有像 B 站一样的对用户体验很上心的视频网站等等，但个人观察 B 站并不是以广告作为自己的盈利模式的，所以和这个话题没啥关系。