逝者安息
微信截图 真的是太戳累点，尤其是那个表情包，我老婆最爱用这表情了...

如果跟着谷歌爸爸走，应该是这样
1. 未来服务端的 c++/java 会被 Golang(GO)取代，不管你们信不信，我反正相信了

2. 未来客户端的 javascript/java 会被 Dart 取代，不管你们信不信，我反正相信了

@mumbler
这应该是群炮了...

@banixc
对于这个问题 我们是这么做的（有点暴力，但我们这边的用户能接受，因为我们是某一行业领域的 app，用户群体很确定）
产品经理 根据市场 根据用户等等因素 ，整理出一份需要适配的名单，最后让用户去选择这些机型去采购，开发只需要对这些名单上的机型做适配，每隔一段时间再对新机型做适配

最好的方式，还是引导用户，主动去开启，一般都是在电池这设置里去开启

学这个专业的 有时候太多痛点了...

同学 A:xxx，我家最近装修，在犹豫买啥网口好，然后甩给我一个淘宝的网口地址... /当时不知道说啥好，就说挺好的，性价比挺高
同学 B:xxx，我老板的电脑上有个加锁 excel，你学计算机的，帮忙破解下吧..../当时不知道说啥好 就当没看见 重点是关系还不错的那种
亲戚 A:我手机某个 App 打不开了，你不是学计算机的哇？ 来看看 /这个的确解决了，重装...
亲戚 B:我家断网了，xxx，你不是正好学计算机的哇？ /后来我一查，忘缴费了
还有最可怕的
老婆：********************** 我：...........

问买电脑的 就更多了，不胜其数
以后小孩千万别让其学这个专业，尤其是 带 计算机 3 个字样的专业

@coderluan 你这个回答最优秀~

@no1xsyzy 这些都算在里面了 两家公司
非 c 和 c 的工程师 都是对半开，然后编龄组成层次也差不多，唯一一点的就是没有大方面的调查，只是正好两家都是搞物联网，然后各个数据都比较相似，所以由此有这个猜想

@rocksolid 工龄也都在 5~8 年

我那老同事的那家非 c 和 c 的工程师都是对半开，我刚实习那家也差不多

广播是一个很神奇的组件，跨线程，还跨进程
如需求是需要跨进程，那就用起来吧
如果用了 Rxjava，那么 Rxbus 用起来（也可以跨线程），如果没用 Rxjava 就 EventBus 应该满足你的需求了吧

不知猴年马月 android 的推送能规范化 工信部推出的那个统一推送 希望能带来福音啊

就担心老板听不懂

@koalli
互相学习哈
Flutter 的出现 RN weex 估计都要死翘翘，虽然前期估计很痛苦 但我相信 谷歌应该会像当初对待 android studio 那样对待 Flutter，
不过也不排除谷歌弃坑 不维护了，那就尴尬了

技术选型跟投资一样，选对了 吃香饽饽 ，不选对 就是增长点知识吧

@koalli Flutter 是谷歌重新设计了一套渲染引擎
这跟 RN 用 Js 通 过 c++ 来调用 java 完全不在一个层次 去看看两个框架的原理 你就知道了
对于我们应用开发来说，是没区别， 甚至 Flutter 开发起来，更往 大前端 靠拢 抛弃了很多原来在 android 原生开发的设定
感觉以后 JS 才是主流 方向 0 0

@koalli
去了解在说吧 跟 RN 区别很大，渲染引擎谷歌自己重新写了一套
所以导致引入这个架子后 包体积会相应增加不少，这个是硬伤
RN 后面是 FaceBook android 和 ios 没一个是它的
Flutter 后面好歹是谷歌，小道消息听说还是和苹果公司合作弄的，为的就是解决 android 的碎片化问题和跨平台开发

但是，我也不太看好这玩意
ios 最看重的热更新没有（肯定是苹果爸爸不同意）
android 的碎片化问题现在原生写的是痛苦，但也能忍受，其实 UI 层的碎片化问题，很多 hybrid 方案都解决了，weex，rn，还有那个 cordova，但是在硬件的调取上就常常出现问题，所以真的能把硬件调取的碎片化问题解决了，那才是真正的解决碎片化问题，那就吸引开发者了（当初在弄 WebRtc 的时候，cordova 怎么都无法调取某些机型的摄像头，最后还是用原生去写才解决 痛苦啊）

跨平台开发算是个小亮点，当初 RN 的 Write Once,Run Anywhere 还是非常吸引人（我也入坑了...），但是现在 RN 就这样，也不大火，也不彻底凉凉

所以现在来看 Flutter 最大的亮点 应该还是跨平台开发及其超越其他 Hybrid 方案的性能，代替原生不大可能，但是某些业务线可以用来写一下，同时会打败其他 Hybrid 框架，以后 RN,weex 应该会成为历史吧

不到半年，立即走是 1.5，提前一个月通知 是 0.5 （看你加班情况，如果加班很严重 适当加个 0.5~1 也是可以的）
这都是劳动法规定的，刚倒是没必要，大家好聚好散
如果不按照劳动法规定的给，你就直接上法庭，现在的公司最怕打劳务公司 影响很大，说不定就停顿整业