@kandaakihito #21 你把会议记录和结论记录下来，然后抄送会议人员。如果最后真的要到甩锅阶段，你可以考虑要不要 PUA 下产品，比如，作为产品，你应该 xxx 。当然这招是险招，你自己考虑下。你也要权衡下你甩锅，你的老板会不会站在你那边。

@kristofer #19 会议记录与结论要留档，并周知相关人员

向上暴露风险，拉会（要有你的上级）沟通。要做好会前准备（关于这个需求的各种情况，你要详细了解，不能在会上一问一不吱声，做到自己底气足）。就事论事，不要情绪化，谁先情绪化谁输。不要随便把锅揽在自己头上。

@nullcache #1 人没事吧，人没事的话把懂车帝和链家打开 ＼(^o^)／

不占便宜就是吃亏是吧。。

最可怕的是他是认真的，他真的觉得这种东西不仅仅感动了自己，其他人也会被感动。

@kristofer #14 或者你把时间如实写，但是没必要主动解释。主动解释表达的意思就是你认为这是一段对工作不好的点，连你都这么认为，那你怎么让其他人（ HR ）不这么认为呢。

直接写毕业时间就可以了吧。没必要主动解释，问了你再说。在我看来这都不是啥大事，你又不是应届生。

恭喜 op ，可以的话能够透漏一些工作背景的话就更好了

首先对楼主的遭遇表示同情。其次您不是已经工作两年了吗，对这写场景应该有预期的吧。没接到书面 offer 的前提下一切都是有变数的，你不应该把其他的机会都拒绝掉，而且即便有书面 offer 被毁约的还不是一大把，所以下次还是要给自己留一些退路的，祝好。

别纠结这点事了，去码头整点薯条🍟