@mbtfdwlx #71 原文：“讲道理是有两个月赔偿的，建议看一下这个帖子
https://www.v2ex.com/t/633969#reply34”
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回复：#71 谢谢你，这个老哥有点惨，还被留一个月。

@sheny #72 原文：“仲裁不是你一申请就出结果的，前前后后拖你个半年，最后法院的还是建议私下协商解决也是常有的。要看楼主时间成本了”
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回复：#72 目前工作不好找，时间有的是。

@superszy #73 原文：“不管怎么选，不要有压力，不是你的错，没啥“没脸面对父母”的。

黑名单是吓唬你的，这种做法的公司倒是应该被拉黑名单才对。”
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回复：#73 谢谢你，我已经想通了。不管是不是自己差劲，把我从老家忽悠过来让我自离这件事，我就不会轻易妥协了。

@nomemo #75 原文：“六个月后如果不及时提醒就是自动转正了。”
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回复：#75 谢谢你，明白了。

@ZehaiZhang #76 原文：“过了试用期了，如果没有辞退，默认是转正的，这种情况 索赔 1+1 （代通知）个月工资属于合法，以仲裁和 HR 聊，全程做好录音，如果 2 个月拿不到，可以争取到 1.5，毕竟仲裁成本还是有的，另外如果公司代缴五险一个月，也可以协商一下

综上：要保障自己的权力，但也要在成本上取舍”
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回复：#76 谢谢你，已经录音。我仔细算了，我已经入职了 7 个半月。

@devoter #77 原文：“先去劳动仲裁 过来人被坑多了。。”
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回复：#77 谢谢你，好人一生平安。

@greatbody #78 原文：“我司都是 6 个月的试用期，但是是签终身（无固定期限）合同。
一般我们会在 4-6 个月的时候劝退有风险的，拖到 6 个月快到的时候才劝退，多半是想再给候选人一些机会，自救一下。

但，如果有风险的，且没有在第 6 个月上旬有明显改善的，都得劝退了。
同时，敬告新入职场的同学：如果在接近试用期结束的时候，多和团队沟通下，了解下团队对你的评价。只要团队真诚，大家的反馈就可以告诉你是否能留下来。（当然，如果你的去留团队没有发言权，而是领导决定的，那么这个方法就没用了。）

特殊情况：如果公司恶意的坑你，想🦌试用期的羊毛，那么劳动法走起。”
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回复：#78 我现在有这种怀疑，千里迢迢把我叫过来让我自离，不知道是有何居心。

@XGF #79 原文：“同情你。公司都不要你了，为什么又把你叫过去再说试用期没通过呢？这种非常时期不会电话告知一下？沟通时记得录音”
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回复：#79 谢谢你，我同样很气愤，其实来之前也想过离职，考虑到疫情后工作不容易找，所以就过来了，没想到是让自离。

@CantSee #80 原文：“保留工作记录,例如:打卡记录,群聊天记录,公司照片等,然后准备劳动仲裁,不妨碍继续面试找工作,就算要走,也得让公司出一笔钱”
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回复：#80 谢谢你，已经录音。