对于 pua 我觉得是有些领导其实没有领导能力造成的，个人实力或者个人魅力不足以让员工听你的，于是通过打压员工的方式让员工对自己服从。
假设你能够让员工按你的方式把工作办好，其它的无关紧要的毛病你也不在意。那么就完全无需通过 pua 来管理员工。
至于什么鼓励上进，其实并不是员工需要的东西。