预见问题的发生，应该靠经验吧？
解决潜在的问题，我的理解是只能防御潜在的问题，比如留好日志，能最快分析出问题；比如防御型编程，控制问题的影响范围

额外问个
看很多开发的招聘要求，说有团队管理经验优先……
不是防御型招聘吗 😊
还是因为我说的，做了组长/经理，再去做开发，能力有很大加成？

我和几个朋友回来一两年了
对长沙求职工作环境感受都很差
当然，估计我们的学历不能跟 lz 比，运气也差

个人也做过两轮组长类的角色，中间也做过开发
也遇到过之前做技术经理，现在做开发的
个人觉得这很正常
组长/经理与开发的角色和作用本就不同，是合作关系，而不是“竞争”关系
我做了组长，再去做开发，薪资上去了，也感觉自己能比一般开发发挥更多作用，也从没想过去替代谁，至于别人怎么想我就不知道了
接受组长/经理转开发，就说明薪资待遇符合预期，也接受角色转变，就应该安心工作。不然，就不该是替代的问题，而是这个员工能否胜任的问题了

就我感受而言，十年前，长沙程序员的素质还过得去。也许技术不怎么样，也许不热爱编程，但真的都在专心做事
但现在，成了“吃香”的职业，加上业务简单，什么人都挤进来，整体素质极速下滑。技术不及格也不反思的，不想做事只想拿钱的，占比很大。相比之下，一线的“向上管理”，反倒成了很正面的典范。造成我和我一线回来的朋友，都被他们成功挤兑走

防御型招聘有个 bug
招聘方也是流水的兵，也会进入人才市场去找工作
如果大家都防御型招聘，自己将来怎么找工作？
这个好比一些 HR 帮助老板，逼员工“自愿离职”，自己最后也会被“自愿离职”掉

已经邮箱投了简历
求问初筛几天？

@daimiaopeng
不太会用脉脉
一搜，很多聊内推话题的帖子
内推资源没有
求问正确打开方式

线上编码，这样的错误，个人觉得很正常……

累了是的
休息好没问题

薪资是一方面
另一方面，专精某一领域，很难找到匹配的，换领域又拿不到合适的薪资
个人分析是这样

@daimiaopeng 如果内推，到哪里找那么多内推资源？

@zhangchongjie
刚刚上猎聘看了下，很多也不能直接投
领英不太会玩

以前遇到过这种情况
每次验收，需求方都说这不是我提的需求，好了好了，再加个功能再上线
于是加了半年，终于上线后，把我裁掉了
又半年，全公司倒了……

@uedkkk 问题 lz 是怎么知道横向对比挂的？
如果技术面试，我一般感觉还好。但有时面试官技术本身就很菜，这种情况就很没底。技术面试感觉好，也往往没下文，原因我不知道。
以前我也当过面试官，有时感觉不错的人选，报告上去，领导却立即驳回，原因各种，或者直接没原因。感觉最终能通过的，属于通过我这关，加上运气好……
但如果是公司急缺人，或缺大量人，能通过我这关，基本也能通过上面领导那关。
所以，lz 是不是因为对方公司不怎么需要人，加上你运气差点，而不是什么横向对比 o(∩∩)o...哈哈

@Justin13 我倒是挺喜欢下班去面的，因为可以附带看看他们的加班强度
赶到对方公司，大概七点，谈上一个小时，大概八点
到了八点，大部分公司的人都走得差不多了。如果不是，说明加班很严重。

据说大厂面试很好过，小公司才特别挑
面 20 个职位，拿到 3 个 offer ，这个成功率算低，还是高？

周末面的公司少之又少吧？

o(∩∩)o...哈哈
之前我也去水贝一家珠宝公司面试
面试官看起来胎毛未退，一直埋头翻手上一本资料，问了我几个编程语言教材前几页的内容
然后去跟 HR 交流了一番
HR 过来说，我们的要求很高，你达不到我们的要求