@tumaowolf
房客的租金被怎么使用，和房客无关
房客的权利是 GOV 和房客之间的事情，房东无法左右 GOV
房客可以选择租或者不租，房东也一样，赤裸裸的金钱关系而已，不需要想太多

房东和租客的关系，是买卖关系。租金是市场主导的，涨价不是房东冷血，和冷血还是热血无关，仅仅是市场价涨了而已。

这和你去全家买关东煮，去麦当劳吃 12 元套餐一样，都涨价了。你总不能说全员冷血吧。

说这么多，是因为我也要涨一波房租了。去年没有涨已经够意思了。

科班华 5 硕 4 的经验：在实际工作中才能学到东西

工作 4 年经历了 java 后台，devops ，内部中台水平的 react 前端，大数据流批处理，搜广推 nlp 算法落地，比之前 7 年的全职学习的收获要大 1 倍，这是考虑到之前 7 年在打基础的前提下给的评估
面向 gpa 和大作业的编程，是在干净的沙盒里，无法和混沌的工业界具体问题相提并论

比如今天下午找了 3 个小时的 bad case ，分析模型和特征的不足之处。这种优化排查的经验才是核心竞争力。至于算法模型加个 attention 或是改个 loss ，是很简单的事情。而这种核心竞争力是没法脱离线上场景来自学的。面试时别人在意的也是你了什么具体的业务难点，分析思路是啥，而不是让你手写 1 个感知器

可以不买蔡司，实测没啥区别，价格的确就是这个价格。

作为程序员现在这样挺好的，赢麻了。
企业可以通过售卖信息赚钱，程序员就是在移动互联网时代富起来的。这也是理所应当的，服务上亿人就应该得到回报。
但是狗洞还是存在的，咨讯能力强大的个人，仍然可以通过狗洞，活在那个开放的年代，程序员基本上都有这个能力。

医院，对年轻医生的压榨过于严重。下面是一线三甲医生能遇到的问题：
1 ，早晨 7 点多查房，晚上 7 点多下班。哪怕是主任也得 7 点来查房，下午能早走的至少得是主治。
2 ，规培专培，让人望而却步。博士毕业的医学生，2 年规培，3 年专培，半截入土了，只是个住院医。
3 ，科研压力，让医生无法专心治病救人。你想不想当主任？那就发高分 sci 。
4 ，换工作困难，官僚气息重，院长的门生风生水起，外来户和其他人的学生自求多福。有没有人罩着，你

为这种制度买单的，除了病人，也有绝大多数的基层医生，矛盾被转移到医患之间。