为什么不用记事本？

看到大家回复我就放心了

@ranwu #38 这个是在木板上的铁片放电吗

什么代码这么厉害？

@ericwoflskin #109 你的自行车就不要锁了吧 https://ws3.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02ek7u61j200k00k3y9.jpg

@tikazyq #9 你给钱我？

种一个树最好的时间是十年前，其次是现在

不要问，问就是手写框架

所以就一篇哈哈哈哈哈，
https://keoy.xyz/
友链，不更新会删掉的哦
超链接怎么发？ md 语法？

lz 你是不是产生幻听了，，，

@zz656565 #10 https://ws1.sinaimg.cn/bmiddle/62e721e4gw1et02crv7f5j200k00k0sh.jpg 你这是黑前端吗

@notreami #50 直接 html+css+js 开撸，可以了吧

根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定：用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因，更没有要求企业在出具离职证明时，对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。

而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。

百度百科

公交就算了 我就算坐着也会头晕，地铁还行 稳妥，买个 kindle 吧

@hakono #3 别给前端招黑了，图吧基佬想打人

这也有一个类似的
https://lightcolour-666.github.io/cxk-ball-hitplane/index.html