@yuelang85

直接给出
薪资水平： a6f62b73f5a9bf380d32f062f2d71cbc

gitcafe 的站长人不错，维护开源社区有挺久了。
他们的想法似乎是作为一个教育目的，以gitcafe为平台。具体的不是很了解。

不过说白了就是一个代码存放的地方，但是如果从不同的视角出发，形态如何又怎样呢。
我是觉得，国内能够起来一批即便现在还是盖在github之下的站也是一种好的趋势。无论开源也好，收费也罢。
起码得做点什么。

- 使用virtualenv构建基本环境
- 本地调试通后。`pip freez > requirements.txt`，并将requirements.txt添加到版本库
- 上传版本库。搭建virtualenv环境，执行pip install -r requirements.txt

完成。
如果还需要连接其他webserver（比如nginx），安装uwsgi，使用uwsgi启动应用，然后nginx转发。flask官方有详尽的文档。

Web-based encrypted file storage using Flask and AWS
http://charlesleifer.com/blog/web-based-encrypted-file-storage-using-flask-and-aws/

自己动手，丰衣足食。

只要每次战斗时超级赛亚人濒临死亡，而又活了下来，那么下一次战斗又会提升战斗力。

@tioover 和语言无关，我的意思是，在一个平台上，如果想要做的够好，了解平台本身就是一个任重道远的事。

@pinkman 一楼写的在我看来，有一些问题需要注意。
IO问题，权限问题，读写格式，文件描述符是怎么进行管理，关闭会做什么动作。。。。
我觉得不要仅仅停留于API调用上，深入进去，了解机理。还是有太多工作需要做。

homebrew 比macport小巧多了

iTerm 下是 option + a , option + b

杀鸡取卵

转一个，stackoverflow已经有人回答你了。
http://stackoverflow.com/questions/5146591/javascript-wtf-a-string-prototypes-this-doesnt-return-a-string
The following steps are performed when control enters the execution context for function code contained in function object F, a caller provided thisValue, and a caller provided argumentsList:

If the function code is strict code, set the ThisBinding to thisValue.
Else if thisValue is null or undefined, set the ThisBinding to the global object.
Else if Type(thisValue) is not Object, set the ThisBinding to ToObject(thisValue).
Else set the ThisBinding to thisValue

关于Pickle，我觉得你需要知道更多。顺便广告一枚介绍一些pickle的经验 http://weibo.com/1739612153/ywd7xBsUN
http://ww4.sinaimg.cn/large/67b05ff9jw1dvpaeapg6tj.jpg

本身是图片，嵌入了html。

将目标代码封装成为代码。
执行前输出 inspect.getsource(targetfunction)

@iwinux 是的。通过ImageMagick转换为图片的。

贴一个Dot Guide
http://ww3.sinaimg.cn/large/67b05ff9gw1dvf9xan5ohj.jpg

@lusin
说说我知道的实现“关注别人微博”的方式。
1 通过微博开放平台，似乎和你的需求不服，比如帐号来源就是问题。
2 构造请求，自动申请大量帐号，批量的关注。关注的策略可以“拟人化”，按照人的社交行为，只有当其产生一些动作才对其关注。另外，维护这个“自动”可能相当费时费力。

《代码匠艺》里有一章描写了Coder中不同人。
里面也针对不同的用户给出了一些很好的建议。

如果作为普通员工，第一件事情就是姿态摆好，不要把自己限定到一个“普通员工”中，上面的设计傻X，你就直接反驳，直到给你一个满意的答复为之。但要对事不对人，把整体项目方向把握才是公司看重的。其实没有最好的方案，大家一致同意的才是团队进行最好的，哪怕坑，吃一堑长一智，下次还可以做得更好。

作为Leader，把握“好”与“坏”，注重团队内部的意见，及时给与反馈，技术上辅导团队成员，多做培训，团队内部多交流沟通。培养有“潜力”的好Coder。

另外，我始终觉得，如果只是因为环境不行，而直接换一个环境的行为，怎么说，都感觉有点弱。
“要么我改变你们这群害群之马，要么把我开除”，这是我工作的时候抱有的决心。