所以为什么不直接用网页问呢，反而要用 APP 文？

可以厌恶，但不要抗拒。

其实还有一大段内容想想还是算了，尊重他人命运。

@caiji11 #3 ，我的建议是最好不要去。缴了社保会牵扯很多东西，不单纯是简历筛选相关。这个得看其它 V 友的评论了，我提供不了更多除了简历方面之外有价值的信息。

大部分的上班族还是有洗衣机的，直接丢洗衣机就行，平时做好消毒杀菌，比手洗干净很多。就是如果混洗的话记得不要阴干就行，分开洗的话就没那么多顾虑了。

楼上提到的那个男人袜我觉得蛮有意思的，就是一个季度三双有点少，得买两次才够用。

如果怕的话，直接不写进去就行了，反正不缴社保，你不说别人也不知道。
真的问起这段空窗期，可以说自己在家自学或者出去旅游了。
如果想要学技术，找一个开源仓库贡献 PR 会更加分。如果是为了钱，就单纯当成打短工就是了。难不成你打暑假工的经历还会写进简历里面么……

@brader #14 ，就是回答问题的解决思路啊，我们自己回答可能不会是 100%正确回答，但是思路的是共通的。就比如说 Vue 相关路人甲在项目内提到了使用 AntD Vue 1.x 那么就问他 1x 的表单绑定是怎么处理的。这种问题属于是只要用过了这个库就肯定会踩的坑。
如果答不上来，就可以再深入提问具体的一些项目细节。比如说甲他负责了某一个模块的功能，有 A 、B 两个功能。那么这两个功能一些需求的实现思路，以及两个功能的交互是怎么处理的，是否有一些状态共享之类。并不要求面面俱到，但是会有一个大概的实现，真的写过了的给一点提示马上就能说东西出来。支支吾吾说一堆原理方面的多半都是有问题。

可以选择带摄像头功能的电子门锁，去年 5 月安装到现在就只充过一次电（现在看了下还有 43%的电量）。

设置的停留 30 秒自动录像 15 秒，按门铃也会激活摄像头，可以直接通过手机远程看。
没买小米会员，云端保存 3 天，不过也够用了。

好像有那种直接插电的，我感觉没必要，改造起来工程太大了。用内置电池的，自己安装也就半个多小时的功夫（加上角磨机括孔）。

因为是 1 面，问一些基础的面试题就行了，一些 CSS 和 JS 的问题 + 一些框架相关的基础知识就好。

如果想判断是否是培训班出来的，就放弃问常规面试题，特别是框架原理方面的，多问他项目中使用到的技术栈会遇到的坑。
比如说某些他用过的类库中你踩过的坑，比如说工作中遇到合并冲突时会如何处理。多问日常工作的内容，而不是可以背书的题库上面的东西，就很容易感觉出来是否是培训班出来的。

@yinmin #5 ，可以。还在正常用，前几天好像出现过无法使用的情况。那个界面挺容易让人误解的，我一开始也以为卧槽现在只能通过卖 plus 会员使用了吗。其实只是单纯要排队了，过了一段时间再刷新就成功进去了。

@lhx888 #20 ，可以通过你发起的请求来进行数据分析，这个你是无法感知的。通过客户端的后门实在太低级了，而且太容易暴雷了。肉身翻墙很容易，只要你有够钱也过了语言关，有大把的机会移民出去。走线？走线是正常人会考虑的方式吗？

我上面也提到了，如果觉得淘宝镜像有问题，就找到一个你认为靠谱的镜像源，然后有条件的话就多赞助。这才是实实在在的。
提出问题、解决问题，而不是光抱怨，减少没有必要的顾虑，生活更加乐观一点。

@tensorzhang #8 ，😂 我这边外包比正式员工贵，全是来搞钱的。加上缩减预算，最后外包全部裁掉一个都不留。几个社群里面的人去年就说某些大厂裁员，他们外包整批整批的走……
说真的能不做外包就不做外包，正式员工起码还能拿个赔偿，外包直接给你转岗到其它地方去驻点，一点赔偿都没有。

@lhx888 #9 ，收集信息并不是夹带私货吧，收集信息你是没办法感知的，就算镜像源不收集你信息运营商之类的也可以收集你信息去坐，真的要担心这个真的不如肉身翻墙。
如果是真·夹带私货，在包内给你做小动作吗。就是自断后路了谁还会用。与其怀疑这种公益项目，不如找一个你认为靠谱的镜像去做赞助。

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另外现在直连 npm 官方源也不会很慢，我都懒得换源了，直接用官方源。特别是之前遇到过镜像源版本落后编译失败的情况。

1. 毕竟你不是正式员工，区别对待是肯定的，福利方面就完全看甲方良心。歧视这部分看甲方员工的素质，有些人会觉得自己是正式员工高人一头的，这个情况在所有地方都是这样的。之前实习期在一些事业单位工作的时候也有遇到过。

2. 看给的钱足不足，给够钱就行。一些福利方面的内容需要在入职前就和外包公司确定好的。如果甲方工作氛围还行，看一下甲方的招聘信息，直接投简历就是。

3. 现在大部分的同学都很少会维护同事关系吧，工作内容没有覆盖的基本上不会有交际。基本就是组内的同学会有一些交际，现在我厂组织变动之后找个人拼咖啡奶茶都挺难的。也有很多同学是自己一个人吃饭休息。和社交能力有很大关系，挺多人就是不想要太多的社交内容。

最后就是能不去外包就不去外包。如果开始裁员，第一波被裁的绝对是外包。
可以和第一条里面说的一样，提前了解一下甲方公司的招聘信息，直接入职成为正式员工是最好的。赔偿肯定是会到位的，外包最多给你换个地方驻点，你不想去就自己离职，一点赔偿都不会有。

为什么要 “夹带私货” ？
需要考虑的问题是镜像里面的数据可能有延迟，版本对不上之类的。

基本用不到 TS ，绝大多数情况一个人一把撸到底了。
另外就是大部分外包项目生命周期很短，基本上活不到第二波需求。

如果开头谈需求的时候就能感受到会长期维护的项目，或者庞大到需要 3 人以上合作时才会考虑使用 TS 。

先排除一下插件原因吧，很多场景下 VSC 的卡顿都是插件造成的，项目大小好像并没有什么影响，毕竟不是一款 IDE 。