充值的时候你一样得装回来

想不花钱就要稍微折腾一下， mac 装个 linux 虚拟机 里面在装个开源的监控软件 nagios cacti 之类的 都能看 snmp 。
想卸载 snmp 的话可以看一下安装脚本 是什么方式安装的 yum ？ apt-get 这些都有直接的卸载命令，如果是源码编译，查找一下软件目录 然后直接删就可以了

大拇指按住 command~~剩下的看心情使用

最多赔服务吧

为什么要做软 raid 你的服务器不带 raid 卡吗

做 raid 会不？ google 一下很难吗

其实我觉得自带的 maill app 要比 outlook 好用的多

王八绿豆

不好意思楼主 这是自带 mail 的~手滑

这得什么样的事故把卡都弄断了。。。

1 、 n+1 的赔偿标准：首先先要明白 n+1 是什么？ n 就是你在公司的工作年限，楼主如果已经入职 10 个月的话 n 应该为 1 ；+1 的意思是三十天待通知金（金额为本人的一个月工资），这个是什么意思呢？就是说如果公司今天通知你立马走人，那么这个 1 是必须要给的，但是如果公司说从今天开始一直到 30 天后你仍需在公司上班工资照常结算， 30 天后走人，那么这个 1 是可以不给你的。
2 、按照楼主的说法，入职的时候应该是以技术职能类入职的，后来转岗到业务岗，请问在转岗的时候公司有没有安排专门的培训给你以适应新岗位，如果没有将来仲裁的话可以作为一个支持。
3 、和 HR 谈赔偿（记得用手机录音），态度一定要强硬，不要怕没有合同的事，真的仲裁起来，公司会自己乖乖交出来的，如果公司不能拿出，赔的更多。
4 、如果最后谈判破裂，只能走仲裁这条路。首先要清楚的是劳动仲裁 99%都是倾向劳动者的，准备好你在这家公司的工作证明，如工资流水、社保记录等，你所需要付出的就是时间成本；其次要知道，劳动仲裁也许会影响你的背景调查，也就是如果你在入职下一家公司的时候， HR 对你做背景调查，可能会介意这点。（ ps.真正的背景调查，一般只对总监、 vp 以上做，其他就是打打电话之类的吧）

1password

@27149 要是多点你这样理智的人 这个社会一定能美好许多啊

@onlyhot 是的 然后呢？我还玻璃心了怎么了 然后呢

黑的一点水平都没有，底下还一堆捧楼主臭脚的， zz