没用.............

楼主可以介绍自己过往的重要成绩来增加一些信任门槛，没有成绩的「原始股」都有用。

大环境差也不就是要接受 15K 不坐班的顾问职位呀～你说是不是

我一般问这种问题的时候，都有一个大前提：「前面反馈」能干活，或者「一般」，并不是很优秀，简历中如果没有任何「亮点」 且 「所谓的基础除了前端 js ，css ，以及一些相关框架之外」的基础不是特别了解，那么在这个面试官中，或许就一般，加上「做拒绝筛选用的 基础算法」面试，也不醒。

那么可能会遇到这种问题，一个是看看你过往和同事如何相处，性格是否与团队匹配；没有亮点的同时，你如何看到过往成绩。

另外，这个人或许不一定懂前端，那就综合面试，没准是后端或者技术负责人面的你呢。那就从应该了解的「所谓基础聊咯」。

比如：对于一个自认为基础好的「前端」，工作 4 ～ 5 年，不了解 「堆栈」不了解「 https 」。后面就不太想问什么了。就从其他的地方寻找可能的亮点。

招一个人，必须要有一个通过的理由，（要么是能做当前的事情，性价比很高） 这是最低底线了

对于线上面试，面对一个问题，前几秒无法给出相关回应，然后「眼神飘到某个位置，隐隐的键盘声霹雳吧啦」，然后突然「悟了」，“小机灵”就像考试时候老师监考，小把戏很稚嫩。

是否八股文不重要，当基础问题不了解，设计问题不全面，算发问题也不会，那还考察什么呢？

就好比一个后端给出 如何随机分配某个 server 的域名并进行连接请求时，给的方案是「一致性哈希」，你觉得方案对么？

@jameszhangqk1 如果你能在未来几年内的每一天 2 ～ 3 个小时能产出有效结果或者成长，你可以灵活运用；如果没有，你需要这 2 ～ 3 个小时的投入，来换取你的高额公积金、补充医疗，以及带薪年假；

下一份工作会考虑到你这些情况的。公积金在没有积蓄的时候没什么用，买房子就用处大了。

媳妇跳河，救媳妇和选 Offer 之间，都选 B 。 满额公积金和补充医疗你会发现非常非常非常有用。差那俩小时工作时间，无所谓，且考虑到后续的职业规划选择以及后续的面试情况，也会有影响。 第一个如果是贝壳还好，其他的基本就筛过去了。

这个就可以告了，停社保挺大个事。

你把近几次讨薪装逼杀人结果图片啥的，发给他吓唬吓唬；然后说点狠话，只是吓唬，而不是执行哈。

@rrfeng

我们的讨论加上一些限定修饰简单的总结，我们不抬杠，只关注我们自己的行业。

看整体一天的「工作强度」以及长时间的「工作」强度累计，这两者综合感受加起来

“国内外对比” 哪个给你带来的「幸福感」会高一些，同样工作职责。

「饮食、文化、社交」等是其他层面的感受，只说工作幸福感，也就是卷的程度。

@rrfeng 当然。

@rrfeng 你猜我为什么知道我刚说的那些事情？

@zzz22333 我或许需要强调一下重点是什么，“不存在相同企业好进与否”，楼主强调的是“好混”，好混的潜在字面理解就是 不卷，不用高强度工作。至于能不能进相关企业，是另一个话题，不在这个话题中。

我强调了，同样的企业，在不同国度，一个高强度工作，每天很晚下班，周末加班；一个每天 6 点左右下班，周末不加班，不讨论工作，有充足自己的生活时间。

这是这个话题里要聊的 “混” 的字面意思。

所以你可能又跑题了。

@zzz22333 通篇上下文没人提到阶级变化，你需要理解大家在讨论什么。

@zzz22333 讲个你能理解的案例，北京字节跳动大家都知道工作强度与下班时间；字节跳动在新加波的写字楼，晚上 7 点基本就关灯，通常 6 点下班，最晚也不会超过 7 点，周末不加班，也不允许周末因为工作非紧急情况打点话催进度，问问题。

这是差距

这种一般和 hr 没什么关系，如果一个如你所说，整体内容沟通的准确程度比较高，都 match 的话，一般会综合考虑；
除了薪资之外，就是面试人不需要这么厉害的角色在团队中。
亦或者，整体面试下来，对方的评价感官与你的自我感官不一致，导致不合适。

hr 除了在阿里，很多都会有他自己的判断，但是最终决定权还在技术团队，如果技术团队就想要，hr 是会放行的。
hr 只会在性价比，综合分数中找一个更合适的。

要么没那么好，要么太优秀太贵了

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为什么加微信要说话，当个僵尸在通讯录里躺着～ 直到未来真有交集了，有业务需求了再说