@misaka19000 这个例子不错，有点概念了。有前端模版引擎和后端模版殷勤一说吗？你说的是属于哪一种？

@clino 谢谢啊，没做过这方面的开发，没什么具体概念，你说的属于具体实例了，有点难度😄。。
能不能这么理解：模版这个东西是用来实现 MVC 三层的分离的，将 View 的数据更新操作所需的数据全部打包，在后端 java 代码中通过模版指定的语法将前面打包的各个数据与 java 中的数据对象绑定的一种快捷操作？

1.做的没问题
2.正常

下一题

伤心的事情一遍一遍被提起

@q397064399 的回答层次更高一些，但是我猜你目前理解起来还一点概念都没有。

至于你所说的来自大牛和科班出身的压力基本不需要考虑，培训班的实力除非你是非常非常强能进入好的的公司才有可能面临他们的压力，或者你运气和资源丰厚。

就我观察，培训班出来的一个班上都不会有一个进入牛逼团队的人，都是在小厂混混，东跳跳西跳跳先。

你想要理解 @q397064399 所说的，还需要你先找到一家厂先搬个半年左右的砖，真正的写一两个项目才行。

培训班带你入门，你飞的有多快，全靠个人。

您那种遇见谁的意见都说“您说的对”，这种态度并不是对人人都讨喜的。

还有就是，我觉得楼上的各位都低估了一个新手刚进入软件开发领域的难度，入门是需要付出非常多的努力的，多动手是其中最重要的一点。

我还以为一楼会回复草榴社区

我碰到过学完基础阶段不交钱辍学的“一般人”（特制 V 站上被认为不适合做码农的那种），在宿舍自学，晚上找报班的同学偷师，并且能不按计划比报班的早一个月出去找工作的。

结果是自己学的东西很多很杂，没有重点，很多以后解决搬砖问题所需要的用来搜所用的关键词最后都没记住，到处找人帮忙。找了几家工作全凭运气活该被坑。自学写的项目都是照着做的，没了别人的代码，自己简直不会动手。

看来你的实力应该超过一般人，建议可以退学然后自己自学，但是难度稍大

想轻松一点的话，还是报个班吧，稳

学习阶段：
0.四本基础理论书籍能在不写代码的情况下看完也是很不错了
1.建议不是以应届生身份面试的话要“面向对简历编程”---简历上写出来的项目应该是你需要掌握的重点，所以尽可能把能写上去的东西都亲自动手实现一遍
2.基础知识每天都要看，看哪些可以参考面试宝典，学习阶段用来复习强化知识点也是很不错的
3.多动手是关键
4.黑马这个机构的几个讲师还是很有名气的，我很多同学都买过他们的视频，深度和广度能虐一大帮菜鸡


面试阶段：
0.既然是培训班大多会经历所谓的简历优化阶段，这时候你简历上的牛逼怎么吹就看胆量和实力的权衡了
1.友情提示很多面试会问到 HTTP 协议的基础知识和基本的算法以及数据结构
2.JAVA 的基础知识看看面试宝典基本都能答道差不多，我身边几个七八年 java 的同事都会看这本书
3.笔试的话要针对性准备，搜索找一些面试题
4.在培训班上课，能感觉到培训班很水的楼主的实力想必是不错了，至少是班级 top10 的实力，从概率上来说不需要有太大的担心了
5.处事圆滑这中特长想在行业的初级阶段中发挥机会并不多，但是要处理好人际关系还是很有用的，如果想要日后充分发挥，这需要你有一个很好的起点，如果能尽快进入大厂，以后就有很多机会在大厂内或者大厂之后的小厂内发挥了
6.总的来说：牛逼该怎么吹就看胆量和实力的权衡了

工作阶段：
面对搜索引擎编程，请常备翻墙工具

@sunweiguo02 不好意思，本来想着开个玩笑的，对不起。

楼主好牛逼，干嘛做程序员。
有运动员经历改行做健身教练男公关之类的前途无量啊，只需要靠脸吃饭，别想我们一样还要辛辛苦苦工作养活自己

我呆了两家公司，没人能拗的过老板。就这样

我还以为你有多污呢

看你们招好久了，第一次在 V 站上看到，简历已经发送到邮箱，请查收

@ZaylinCHEUNG 还在招呢，啊哈哈

只要一台电脑就够了

我觉得我司的弹性工作制目前已经是一种变相的压榨

刚开始我的想法也是过于理想的

我们正常上班时间是 9:00 - 18:30 ，本身就已经被延长了半小时（几个新入职同事呆了很短一段时间就走了），弹性时间为 10:00- 19:30

事实是，我基本上都是 9 点就到公司打卡上班了，同时有大部分的技术人员喜欢踩点到 10:00 ，错峰出行方面还是有好处的，但是基本上每个人打卡的时间都不一致，最后每个人的时间基本上都会超出 8.5 小时 0>0

我早点来是因为下班后我想早点走，特别是夏季，夏季准时下班的话，天气还是很明亮的，让人心情很舒畅

早走的这些时间用来健身，看书，或者浪费，我都会觉得很爽，这是我的自由

但是，如果我准时 6:30 下班就会造成我的其他同事可能还有活儿要我协助，而他们很可能在某个任务上的效率会低一些，尤其是测试人员，被总监忽悠的无偿加班一年多，效率低下，一整天不闻不问，临到下班给你派几个 bug 这种事情，屡见不鲜。

每周还固定搞一个产研的分享会，质量难以控制，我是没什么热情，有的人的分享我是很支持的，有两次自愿参与的人不足 5 人

还有准时早走的人会比较突出，让人嫉妒，反正领导对早走的人没有什么好的态度了

以上是我被迫违背的个人意愿

但是真的让弹性工作变成压榨的主要原因是，没有加班费和没有加班调休

我司并没有设计出固定的书面的规则来计算加班时间，所以加班费用和调休这种东西自然是没法量化

而且即使有固定的书面的规则来计算加班时间，我也觉得不需要弹性工作制

建议各位以后找工作的时候当心一点“弹性工作制度”，能不要就不要

如果有的话，就要把他弄清楚，靠情怀和口头一说吃亏的肯定是干活的人

😄😄😄 谁能解释一下这个雕塑的含义～
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不要管