今天刚好跟着面试一个实习生，HR 会问比较多关于在校的情况，主要考察性格，工作态度，稳定性，团队合作，而用人部门只想知道你是不是干活的料，所以你要表现出技术好，学习能力强，沟通能力不差，职业规划匹配这几方面。
面试官问的话都是有针对性的，把对方想知道的，根据实际情况，最好将可量化的成果说出来。
注意，是成果，而不是技术或内容。

刚出时 200 多跟风买进一台，但实际就开过两次机，总共不超过两个小时，A 款带门的机箱给人一种廉价感，其它没什么，能用。落灰半年后发现虽然涨价了，我原价出，几人抢着要。

@allenloong rsync 有服务模式，可以常驻，不清楚是否需要高权，你可以查下。

1.远程机器上无法安装新工具，只有普通的权限，不能长时间运行程序 /脚本
为啥不能长时间运行？是指连接会断吗？ nohup 用过没。
这应该用一个常驻的 rsync 就能搞掂

一份工作做得不开心，有抑郁的倾向，赶紧撤，别考虑太多，因为后果可能比你想到的都严重。
身边一个朋友因此走上不归路，感触良多。

深圳生存容易生活难，其实一线城市都是这样子，生活压力大，可能干个十年八年，发现买不起房，扎不下根，最后一无所有而走，建议考虑长远。
工作方面，该招的公司大多已经招到，还没招的大多在考虑收紧，或是不是很紧急的岗位，那么会慢慢挑。
学历 985，211 和一本有加成，二本三本企业根本不在乎，招你是来干活的，人家没事干来查你学校是二本还是三本？

以前广东移动计费系统用的是 timesten，保存余额数据，跟 Oracle 有 cachegroup 同步。
一直是 beta 版，遇过一周倒两次数据库的。

@keepeye 在线就能反编译，亲测可行。

csv 加 pandas 不香吗

11，够用并且性价比高

坐过顺风车，大概 330 公里，不到 200 块，参考一下。

套路，star 面试法，百度一下，再看下例子，你就会豁然开朗。
通过挖掘面试者过去的真实行为来预测未来。注意，重点是真实
提问的框架：
要开放型，不要封闭型
要事例型，不要假设型
要跟进型，不要引导型

比如不要问 你会不会 JAVA，而要问 谈谈你对 JAVA 的了解。

如果你写的是真的，进大厂都委屈了你。
前几天面试过一个写得你的差不多的，熟练十几种技术，其实都是皮毛。
建议写重点，突出强项，面试官主要想得到你几点信息，技术行不行，做事风格行不行，表达能力行不行，团队合作行不行，学习能力行不行，能不能呆长久，而这些大部分都是通过问历史项目经历来辨别的，所以项目经验一定要想好。

深圳公司，2 月份从 3 号开始整个月都远程办公，发全额工资和 5 天调休

刚刚看下，还好，oray 还是 65 一年

建议不要有老师字段，显得你未出学校，教师都比这强得多。

交通都没问题，吃饭如果不做饭，那就只有外卖
建议过来这边看房再定，如果住自如，当天看当天住很容易

松坪山，珠光，茶光，西丽去这几个地方找找，比较近，走路上班有点小难，但单车完全没问题

同事信阳的，上周回来啥事也没