WillemNZ

op 的目标是新西兰？那我作为过来人强烈建议 op 不要在没有工作经验的情况下过来找工作。这边比较看重工作经验，如果以应届生的身份过来，要面对的是本地英语母语或者接近母语水平的毕业生的竞争，找到工作可能性基本为 0 ，而 whv 这个机会一生就一次，浪费了就没了，所以还是先在国内积累 3 年经验，哪怕是外包公司的经验，再过来找工作成功率也会大大提高。

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@Salud 这个得看工作要求了，如果年龄确实会影响工作效率，那也把年龄作为筛选条件也不算歧视，典型的例子就是职业运动员。但在 IT 行业，把年龄作为筛选条件就是歧视，因为年龄在 IT 行业并不是决定工作效率的主要因素。学历也同理，在 IT 行业，整体上学历就是和能力正相关，你可以举出无数低学历高能力或者高学历低能力的个例，但是无法改变 IT 行业从业人员整体上学历和能力正相关的事实，从这个角度出发，企业为了高效率找到合适的雇员把学历作为筛选条件并不算是歧视。

从统计学上来看，学历就是和能力正相关，从个体角度来看，个体能力下限和学历正相关。简单点说高学历群体整体上能力就是比低学历群体强，为啥有人会觉得卡学历是歧视呢？如果真的是低学历高能力的个例，那也得自己在简历上把自己的高能力展示出来，比如主导了某个牛 B 的开源项目，解决了某个牛 B 问题，简历上没亮点，就不要怪雇主去卡学历，无关歧视，毕竟整体上学历就是决定了能力下限。

@f1ren2es 六个月的时间足够你用 offer 去申请一个不限制工作期限的工签

@q534 如果一定要准备 3 年的话，那就尽量积累工作经验。如果财力允许的话可以考虑尽快直接申请留学，技术移民最大的风险永远都是频繁变更的移民政策，所以不要把流程拖得太长。

@q534 专业不对口的话 EOI 估计分不够，得走码农技术移民绿色通道。不过看你的相关经验，比较难找到满足绿色通道收入要求的工作。

@Tianket 如果你要移民新西兰，本地学历有额外加分，除此之外并没有什么优势。技术移民的核心永远都是找到工作，只要能找到工作，学校排名根本不重要。

@cpper 新西兰大环境和国内不太一样，这边人少，IT 行业总体上是一直缺劳动力的，并不像国内现在这样被裁了很难找到工作。