摩卡壶没用过，印象中是不是煮油脂出来的，那么需要意式豆的话我一定要大声推荐：治光师的野草莓和北野武！！这两款豆子真是各有千秋！但香甜绝了！直接粹出意式浓缩都是巨香巨绝的味道！喝完舌头都是甜甜的！快去买！！！橙色软件搜“治光师”！

9:30-18:30 午休 1.5h 可以往前弹性打卡到 8:30-17:30

截图者以为是给你划了重点，实际上只是给自己划了重点。。真正的划重点是截整屏红框重点，就还是得教一下他们。。。

看了一溜下来，如果我想死，唯一拉得住我的可能是遗愿清单；

PS：每次看到有人自杀了，总能看到很多这样的观点：你还有对象，上还有老下还有小，怎么忍心抛下他们就走呢……

我他妈都要死了，你们还要我考虑别人吗？我这辈子也没做过什么错事，也没害过什么人，就只是想静静地离开，就这么一条也不行吗？果然这狗日的世界不适合我，从来没有关心过我真实的感受……

所以结论就是：为了自己，才更有可能活下来，遗愿清单可能好用。

@fengxue001 不好意思，已回汉啦

啊正在找熊猫短信，感谢楼主哈哈哈哈

鼠标 m558，直接用蓝牙接的没问题，没有用接收器……

我怎么感觉这个要看小孩性格，分人。。。感觉天性就懂事点的小孩，可以偏向顺其自然；不那么容易懂事的小孩，就得严点儿管……

祝早日康复

哈哈哈哈怎么？想蹭我们龙哥热度？（手动狗头

看起来，这个平台解决的是应聘者（仅限程序员） 3 个需求：1.不能直接对接业务部门； 2.没有时间当面面试； 3.避免简历被 HR 拿到随意泄露；
是么，不是的话可以补充或者修改一下；

鉴于我的理解是：如果未解决以下 2 个问题，那是不愿意的：

1.提升找工作效率的问题是否确实被解决：
之前三个需求除了第一个，其它 2 个都不是很刚性，找工作最困难的地方就是找不到适合自己的工作，直接对接业务部门，确实可以提高简历通过率，但视频面试不一定能提高面试通过率（ or 判断招聘方是否靠谱），而避免简历被泄露的这一需求比较附加，在找工作上其实没啥影响；
2.招聘方的资源是否充足：
这个平台里，促使招聘方去使用的理由是什么，过滤了 HR，是否代表这个平台的用户质量比较高，招聘方（即业务部门）通过什么去判断在这个平台上，自己主动花时间找人会比请 HR 帮找人更有效率（比如 V2 有自带技术属性，让人比较信任），如果不解决这个问题，大概招聘方不会很多。

“上啥班”木有用过，就不说啦~~
以上都是个人观点，求轻拍，嘻嘻

我膨胀了

感谢提醒，15 再肝肝，等到 Touch Bar 没了再考虑

如果感觉对方不愿意做你的需求，先确定清楚需求是不是明确；
如果需求明确，看是不是沟通的时候没说清楚；
如果沟通没问题，管他呢，人家最后给做就完事儿了呗……

（建议新手平常说需求的时候可以送点小饼干啊糖啊啥的~

做产品很多时候都需要处理比较复杂的人际关系，后期部门合作啊啥的尤其 KPI 不同工作风格不同，磕磕碰碰难免的……把敏感转移到对用户对产品上会比较好。

25 岁开始，熬夜之后黑眼圈不能通过补觉自动消失，而需要眼霜辅助了……

@KuroNekoFan 哈哈哈 sorry 我看了下相关的开发文档，明白了，谢谢解释

@KuroNekoFan 嗷这样，所以那就还是微信给的 code 吧……好奇怪，为什么微信要给一个能确定 ab 关系的 code。。

@KuroNekoFan 谢谢您提供的思路( ´▽` )ﾉ

不过我还是有些不太明白，当头条的服务器得到?fromUser=openIdA&code=xxxx 的时候，这个 code=xxxx 是谁定义的呢，它代表的意义是获取 a 和 b 的关系么，这个获取过程中需要 b 主动去进行什么操作么，还是说可以通过那个静默授权直接跳过 b 拿到关系？