看标题进来的，还想劝 LZ 背调就背调嘛~公司大一点都会有这一步（虽然没事先通知挺不专业的）。
结果文不对题！
再看了 @MaybeNot 给的帖子链接，怎么说呢~
“我看不懂，但我大受震撼”
另外开始心疼这个 HR 了。

目前在用小圆倒车镜，
但是曲率还没你这个勺子好用，并且摆这东西大家都会心一笑。

>请关闭 IPv6 以提升上网体验
@Illusionary +++1 用 IPV6 实在太烧脑了。

“腊月初八，八戒死了。”

找不到原出处，凑活看下网易号吧。
https://www.163.com/dy/article/FC9O4F790528MV5I.html

图省事就 IKUAI ，如果还有特殊需求，就再加个 OP 。
如果非要虐待自己，拼命折腾，也可以 ROS+OP 甚至直接 OP 。
（反正我最后还是回到 Ikuai+OP 了）

合伙人协议 跟 劳动关系 有毛关系么？

因为我有台 android 机。

妥妥无证驾驶，你看着办吧。
现在是交警知道你驾驶证过期了，竟然没直接拘留，这交警能处啊！
别想着让对方赔偿了，赶紧跟交警聊聊吧。

喜欢折腾就整吧，
双线办理好之后，你要开始折腾策略路由、路由表优化、DNS 优化、路由源进源出、多线 DDNS 自动解析……
唉，累了，毁灭吧~

吃 3 个馒头就饱了，早知道不吃前两个馒头了。

现在带帽子这么肆无忌惮么？

我被这个问题搞过， 怒转 WireGuard 了。
如果需要转发到内网 IP:端口， 也在公网 IP 节点做规则。

{
"message": "Not Found. Send url to admin email: 5*****[email protected]"
}

不让试玩

@huntagain2008
并不是，先粘一句网上找到的话，“员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”。

也就是说公司在组织架构发生变化后，原岗位（部门）被裁撤，新岗位不能胜任的前提下，可以正常流程辞退员工，就是补偿而已，并不违法。只有违法解除劳动关系才有赔偿金（ 2N ），正常辞退员工只有补偿金（ N+1 ）。

简单来说，一般有点脑子的公司都会用正常的流程来辞退员工，违法解除劳动关系的公司不仅坏，而且很蠢。