@ccming 如果还要带三脚架的话，可能 OP 就不会发这个贴了……

24-200 首选。虽然如果你想拍夜景会受到光圈限制，正常来说我还会推荐你带个大光圈的，但如果只能选一个，而且拍景，肯定是 24-200 优先。

也就是说……如果安装 play 版，是安全的？

微信的逻辑是：只要你第一次登录选择手机验证码登录，二次验证就需要朋友辅助验证或者旧手机扫码验证。但是……如果第一次登录选择的是用微信账号密码登录，那么二次验证就会出现短信辅助验证。然后就多出一个简单的验证选项了，没必要只能选好友或者旧手机扫码。

@Worldispow 看来不同公司的划分都不一样……

@Worldispow 这个其实是一个综合判断下的取舍结果。根据你最后提出的，人事不负责专业技能，若部门面试给出符合结论且只有此人选的情况下，录用概率是高的，因为人事和部门都给出了肯定的答案。
但结合当前经济发展和公司发展，假设 2 个人，一个人家在外地，一个人在本城市，专业技能这块部门判断外地那位比本市这位高并且看好，并且两人均通过基础技术面。顶格薪资预算相同且考虑生活成本，长久以及是否跑路等因素，人事这边对于本市的录用程度反而会高些。 那选择本市的会有问题吗，也不会有，因为两人技术在基础技术面都满足工作需要，只是两人掌握的技术能力有区别。那么人事就有可能忽略部门看好的选项，选择本市的这名面试者。

@Worldispow 走后门这个肯定的基本录用。但正常流程情况下，应该是达不到 95%，因为人事这边还会针对学历，这人常住地，开多少薪资等情况进行最后定夺。人事会着重考虑老大技术面的意见，但最终是否要录用，还得过人事那几个指标的考核。老大的话语权我觉得 70-80 左右没问题，但达不到 95 。

使用者用什么手机就用什么手表。你如果是安卓品牌可能非本品牌表我还能推荐用用 OPPO 的啥的，但是既然是 IOS ，的确只有 iwatch 适合了。

按照占比来说，决定是否要用这个人，老大 60%，人事 40%。决定给这人什么样的薪资条件，老大 30%，人事 70%。决定这人是否通过试用，老大 70%，人事 30%。

啊？那还不如不读书！

手持三星，目前这样设置。日常设置里开启充电限制 85%功能。然后用 bixby 日常（类似快捷指令）做如下设置：
假设我的起床时间是早上 9 点且我有睡觉插充电器充电的习惯。
那么我会在设置在 8：40-9：00 时让手机自动关闭充电限制。也就是说，晚上睡觉我手机充电，冲到 85 它自己停，然后早上 8：40 开始它解除限制充电至 99%-100%，9 点后恢复充电限制开启，这时候手机电池开始放电且即使插着线也不再充电。

车机这块有没有 V 友了解，就是如果手机不是华为手机，车机的功能会不会有限制？比如说和非华为手机连接，有些功能就没办法用这种……主要买车还是不太想被这种捆绑限制。