@siga
我也不太懂，不太玩得转……只能说不同的方式适合不同的人。

假设。

你是面试官。
面对一群人，如何筛选掉水货。
面对筛选后，至少是一般水平的人员，如何进一步挑选出你最想要的人。

另外，HR 会问你，这人的优势是啥，咱们为什么选他，咱们为什么给他这个薪水？

我的方法是：各维度都问一些稍微不那么表面的问题，去了解这个人在哪些方面是有深入了解的知识。
也会关注此人的性格、态度。

最后得出一个综合性的结论，谁最适合这个岗位，我最想要谁。
另外，会有些各方面表现很良好的人出现，但是未必适合这个岗位，要搞清楚这个岗位的定位是什么。

职场的第一层是做事，第二层管理、改善自己相关的工作，第三层从更高维度去审视、规划整个小组 /部门的工作，但没有人是全能的。
所以如果面试官问的话题不对，在主动提问环节你也可以发表自己的意见，提一下自己的优势。

你放心，面试官可能不太多面试经验，但是不傻。

@jamme
提醒功能好像坏掉了，我也收不到。

@jamme

Soul ，登录后，下方按钮点击最左边的“星球”页面，就能看到“群聊派对”，在里面搜索“情感咨询”，可以一个个派对问过去（不要死薅一个派对的羊毛，不要反复纠缠的方式问，一个人聊太久大家都累），可以一个问题问不同派对的主持人，慢慢的一切问题都能得到相对客观的结论。
解决一些基本的困惑后，可以选一个友好的派对一直待下去。

多听听别人的故事，慢慢就能认识到别人的际遇，人与人的差异，同类人如何走出困局，毕竟当局者迷，站旁人的角度反而很清晰。

PS：恋爱铃 /奇遇铃可以关了，这个是附近的人，一般人都聊不动。

@Kaier @jamme
这个心理状态其实不复杂，但是纠正需要一定的时间和方法，可以看一下我的回答。
@NonClockworkChen
误入歧途的人很多，不要告诉我你从未有过误入歧途，大家都是普通人好么。

@lower
解决办法很简单，多了解别人的经历，作为旁人才能感受自己的误区是什么，又如何去修正。接受这个世界“居然有人愿意和我相处”这个现实不容易，但也是可以做到的。

@retrocode

1.也许你真的不配，但是你要去追她试一试，说不定你配呢。而如果你真的不配，你也不要有过多的想法，不要想着“追就代表可能会失去这段关系，不追至少还能做朋友，真开心”，这会让你永远习惯性退却，过多的心理活动会远离真实世界。能做好这一步就已经是很大进步了。

2.多试几个，你会发现这个世界有很多真的“你不配”的人，但是也会有很多“你看不上”的人，自然也有“我们互相都愿意尝试在一起生活”。

3.多听听别人的故事，在局外你可以很容易看出来自己的缺点是如何在误导自己走向歧途。对了，一定要听自诉，不要听各种自媒体上的“创作”。

这类人有几个特质，自卑、敏感、消极，综合在一起就会患得患失，不敢付出，过于期待每个追求对象的结果。
幻想居多，只能接受成功不能接受失败，不能认清人和人是存在契合与不契合的。

解决办法很简单，作为朋友帮他规划一下前期投入（金钱、时间精力、方法），保持动力的同时又能继续找其他人尝试。
最忌讳的是在一棵树上吊死，因为人与人的相处一定会有契合与不契合的问题，多找几个，多遇几次，最终一定会遇到一个相对合适对方的人，才是正途。


我也是这类性格，困扰了很长时间，不过最近在某陌生人社交软件，开了个情感咨询派对（不要纠结“为什么病人能开医院”），认识了一些小伙伴，也聊了很多人的情感经历，才逐步的接受“自己并不差”、“找对象的关键是多尝试”、“不要过于纠结”、“不要过于期待成功”、“契合你的人一直在某个地方等着你找到她”。

所以如果要帮助这类人，前提是他的一切困惑能慢慢解开，逐步接受情感关系中的一些特性，才能接受失败，才会接受自己并没有那么差，错的是这个世界（机遇），而不是自己。

不要妄想“骂”和“教训”，全都没有意义，因为你只是站在你的角度考虑问题，无视了当事人自己的感受，对方根本就无法理解你的话。
例如很多人，包括女生会说，搞对象最终要的是吸引力，而不是怎样追。那什么是魅力，每个人如何强化自己的魅力，需要魅力到什么程度？
讲概念是没有用的，直接教他们实操才能有效。

如果你希望他提高个人魅力，你就站在女生的角度，去审视一下这位哥们，魅力是否达标，如何提升自我的魅力，且有明确的改善意见。
如果你认为他的观念、想法不对，就要引导他去修正，而不是强行给他灌输“所谓的对的理念”。
如果你认为他顾虑太多，你也可以告诉他如何规避，或者学会接受一些无法改变的事情。
如果你认为你没有那么多时间陪他，那你可以告诉他在哪里，用什么方式可以得到各种解答，在哪里可以倾听别人的故事，从而真正了解这个世界的“规律”。

如果你觉得他活该，觉得怎么饭都要喂到嘴巴里来，觉得他怎么毫无“生存能力”，那你也只是“抱怨式的输出想法”，并不是真的想帮助一个人。一个人的三观和思维方式都是长时间阅历+思考逐步形成的，怎么可能因为你几句话就豁然开朗，一切的疑惑都被解开呢？

TX 全面涨价、免费变收费、免费加限制了。

企业微信 1000 人以内是 300 ，1000+不到 10000 人是 3000 ，10000+人是 30000.

以前是统一 300 的。

搞不懂这种“认可 /不认可”是怎么来的，是说太容易考？

简中网也很莫名其妙。

哪位懂哥来说说这是怎么兴起来的？

@pansongya
我们厂还真有一个平级部门这样干，架子真大。
后来我把他们部门的事情都列为低优先级。

没有看到自定义的选项，不像 Windows 可以分开选择是否自动

NDS 是啥，难道是 DNS

星期日=星期零

众所周知，零是一切数组的下标：）

用户要用 Windows 7 ，技术人员也没办法，又不能不用，只能装各种国产流氓浏览器。

国内浏览器厂商笑醒：谢谢 Google 赏饭吃！！！ Google 不支持，我们肯定是会支持的，全兼容，没毛病，大家快来用。

我爷爷活到九十多……
主要是医疗费的较大比例报销，治疗吃药费用顶得住。

上面提到农村的。活得久没用，除了忙菜地的事情，就只能通过核聚变照射养身（晒太阳），再年龄大受点伤就只能卧床，没有什么意思的。
如果是程序员，实在太无聊，可以尝试用技术毁灭世界……

看岗位性质，有的岗位是需要有一定的项目管理能力的，这时候你的经历就是亮点。

否则的话，应该是没有人希望自己是随时可以被替代的，或者被这样认为。也没人希望权限被分化。