@a1562619919

可劳动法也说了在特殊情况可以适当延长工作时间。

《劳动法》第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，这件事的主要矛盾点在于这个加班是否合理，有人觉得合理，有人则觉得这是压榨员工，就看你怎么理解了（这里说的加班是指紧急情况下的适当加班，非指没人性的那种加班）。反正我是认为，工作紧急的情况下，可以按照劳动法规定的适当延长工作时间（且必须按劳动法规定给予相应的加班费），那么在这种情况下，这个加班是否也可以算是某种意义上的「正常工作时间」呢。

「员工可能有不良动机，但是也不能给资本开启这种无底线的先例。」这句话后半句我很认同，因为我也是一名你们口中说的韭菜，我也很厌恶我国企业的加班文化，但在这件事中，如果抛开这两人本身动机不纯的因素来谈论这件事的话，我觉得对这家公司的老板不太公平。以后如果有员工效仿这种方式来胁迫公司续签劳动合同，那请问公司老板又该找谁维权？这能不能说是给劳动者开启某种无底线的先例呢。