hhhhhhhh 一楼给我整乐了

没用过第三方，我想知道飞猪的优势是：

卧槽我凑近了看确实带加密水印，掩护 op ！

你类比一下撸管，不是说戒撸就是这辈子不撸了，到死那天你骄傲的说我已经 xxx 天没撸了！而是你对这件事已经无所谓了，平时不会想起，很难得想起了来一发，也无妨 ：）
如果天天数日子，那只是坐牢，不是真的放下了

1.这种都是管理员老刘移的
2.讨论个空调也能进我是没想到的，可能是怕厂牌水军过来刷吧

卧槽一米八只有 120 斤。。。这也算杆子吧，羡慕
我觉得你现在不需要控制体重，力量训练和增肌为主，饮食需要注意少吃多餐，多吃蛋白质，避开垃圾食品和大碳水
如果前面你没有运动习惯，那从你健身开始你的饭量会明显增加，别怕吃，但需要注意吃啥

op 的迷茫看得我一脸羡慕。。。😭

@noFront 因为协商离职本来就是 n ，+1 是代通知金。所以提前一个月协商确定赔付 n 是常规流程

原来是，而且是香饽饽
现在逢进必考而且不香了

楼上说的很细腻了，我跟 op 算笔账当作补充吧：
你去年 7 月来的，满半年不到一年，所以 n=1 ，n+1=2 ，2n=2
方案 1 ，月底走，赔 1 ，相当于你亏 1
方案 2 ，下月底走，赔 0.8 ，相当于你亏 0.2

方案 1 亏一个月，绝对不选。如果你觉得你需要一个月时间用来更新简历刷题投简历，那我觉得目前的方案 2 也还行，你亏的不算多（一个月是用来过渡的，不是用来给公司干活的，在协商解除的协议上签字时，需要约定离职时间，赔偿发放时间。这一个月准点上下班，刷刷题，公司真 sb 给你派活儿，你就拖着呗，别确定要滚蛋了还苦哈哈干活苦哈哈加班）

如果方案 2 你觉得不行，那你需要衡量 0.2n 的收益和去劳动仲裁花费的精力，你说了这子公司基本是裁完了，那公司名下的资产很有可能不在子公司（有可能一开始就在大公司名下），我个人认为如果收益不到 5k ，在一线城市学习这一套再去走流程，成本和收益不太匹配
在离职证明上写坏话这是吓唬你的，但凡是个正常的 hr 都不会这么傻。但拿着写了坏话的离职证明就有钱拿这个观念是错误的，你需要举证你在下一家公司拿到 offer 但最后因为离职证明的原因导致没能成功入职的证据，才会赔付你 offer 上半个月的钱。这个举证有亿点点难，除非你有关系和公司认识才会帮你做证据吧。大多数是打电话走到劳动监察大队那一步，然后公司人事重新给你开一张离职证明罢了

我当然是打工人阵营的，只是落实到每个人真正的实际情况上，可能也需要考虑付出的精力时间等成本和最后的收益，劳动法？.txt ！

先富带动后富是为了当时牺牲农业和轻手工业，优先发展中工业，后面再通过政策调整和倾斜，回头带动农业。而不是让小老板们拿着一个科技产品定出一个农民一年都挣不到的价格，回头对牺牲的一代牺牲的人进行降维打击 XD

看到 op 投在“奇思妙想”分区，说明治疗方案还是有效果的 XD

现在才 5 月份你竟然就知道年底被裁。。。我挺想知道公司怎么跟你们聊的

你是不是忘了 “没写进合同就是没有“ 这句话了
4 成发不发看老爷心情，你进去后地位可能没有饮水机高 ：）