别以为你们懂py切合市场就能泡到妞了…

@MayLava 很抱歉你列出的这三句话恰恰是非常没有诚意的。

@livid 这货能被认定为spam么，某条招聘连发三次不同时间段。

我比较奇怪那些在公司权益受到侵害还不爆公司名是怎么想的？

我在成都旁边一点儿，你有兴趣么？不过我不知道你想做啥……

@Keinez hover。而且用了em，我觉得不是“毕业生水平”。

@kawaiiushio 刚毕业的不会写over

除去doctype，只有hover也是很反人类的

@andybest 人肉功夫而已……但是不敢确定是不是

假如我没有查错的话楼主几个小时之前还在上栈爆……希望如此。

@swulling tmall不知道，至少淘宝对图片的留白/字体是有相关规范的，规定了多少大小和多少px之类。
@alay9999 你要知道国内有两个网站，一个叫好123，一个叫360导航；你还得知道有个东西叫用户习惯；你还得还得知道有个东西叫顶头上司。
@Hyperion 多年前没有css大家都用table的时代，密集型倒是一个很合理的排布内容的方案。至于有了css，css2，css3之后……我们都懂的。

@yangyang GDDR3直接跳GDDR5，三棒早就不想搞4的技术了

我想问的是……

B站前段时间不是还在盛传没钱么……难道我错觉了

其实写得挺规矩……问题是按照这个职位要求，你们想招到一个全面型人才就得花大价钱了……

如果只是要求专精其中的X样那可选范围还会大一些。

建议工作职责中明确一下各部分占比……

@0bit 老早就看那些“富有竞争性的薪酬”不爽了，公司简介不说，职位职责不说，大饼一个比一个响亮，喷都懒得喷。

真正的屌公司不需要遮遮掩掩。

把钱花在显示器鼠标键盘机箱上面。

设计就是妥协的艺术。

如果你觉得你的BOSS决定不对，你可以拿出理由来。

@brikhoff 用ghost是最差的系统维护办法。