每个人活着的定义都不一样，要自己给自己答案。

你想向钱看，还是向兴趣看？

@Vindroid 哈哈哈，招聘到底是招一个搜索引擎，还是个能解决各种困难任务的程序员~

很多面试官选择了前者，也许他们自己也没有意识到这个问题 XD

@MaverickLee #11 问你要意见，只是看你的态度，是不是跟他站一边的，如果不是，哼哼~

除非团队氛围鼓励分享，相互学习，否则就当没听到。

我自己就是一个非常乐于听取他人方案的人，即使他是下属，只要合理我就会采纳，但我发现跟我同样的人并不多。
甚至有些人，只是嘴上说说让大家发表意见，心里小算盘打得飞快。

先外面面试，那几个 offer 回来，然后按照 offer 价格去跟你领导说：干了挺久的，自己在公司也成长了不少，希望公司可以重新评估一下自己的价值。

如果领导没理你，那就接了 offer 去新公司吧。

哈哈哈哈，对老哥的头像颇有印象。

不过就算卡没有 react 的简历也不至于 2 周没有简历吧？ react 不还是很多的吗？

HC 真是多，哥们招了快有 2 个月了吧

技术方面不表，但是表达可能有一些改进的空间。
比如：
1. 技术名词统一化，既然你可以写 md 格式，那么就统一把技术名词用 `` 圈起来，或者都不圈
2. carlajs 的技术描述有些冗余。想办法精简一下，或者分多几个关键的语句，比如把 2 个点改成 5 个
3. > 写代码，看动漫，电子产品。
这部分就不要写进去了，对简历没什么帮助
4. 标点符号规范一些，结尾有些有逗号，有些有分号，有些有句号，有些啥也没写

21 应届生，太强了，不敢提什么建议。

#17 就是来搞笑的，不要理他

如果在现在的公司呆的 5 够久，还是要出去走一走比较好，除非你是本地土著，生活没有压力。不然再好的公司你待久了也有几个弊端：
1. 处于技术舒适区——如果现有的公司发生变动把你裁了，你拿着几年没有长进的技术要如何进入新的公司？
2. 薪资容易停滞不前——我绝对不推荐频繁跳槽，也不推荐长久地呆在一个公司（除非你是核心成员），不然每年的调薪远没有你跳槽来的多。
3. 跳槽去新公司可能会更差，也可能会更好，从长远看来会是螺旋上升的趋势。

又想要理想，又想要面包，是很困难的一件事情。其实不单是程序员，各行各业那些还没有被社会毒打过的年轻人都会有这样的问题。

对于他这样的问题，其实也好解决，也不用去创业。开源社区有那么大的空缺，投身进去就好了，说不定干了几个月，就觉得 curd 写写代码也是不错的。

@qiaobeier 我前段时间面的某大厂（非阿里），两个面试之间隔了快一个月...

@Rebely 其实就算是科班出身，也会有这个问题。

至少我学校就一般般，真正做 IT 的没几个，找几个志同道合一起愿意相互吹水、学习、吐槽职场的也就几个。
可能更好的学校，会有更多一些志同道合的朋友吧。

目前的方法是，在工作中，找一些志同道合的同事一起多聊聊，扩大自己的交际圈。

不了解程度的具体行情，但是只要面试官不是太过僵硬，其实前端不是说会的东西多就强了...

会 react 、vue 、ng 的前端一定比只会 vue 的工程师强吗？其实不然，还是看基础扎实与否，如果基础扎实，后者可以很快学会另外 2 个框架。

结合现在的面试风气，针对性准备：
1.扎实基础，这个是重中之重
2.刷一些面经，背下高频八股文
3.工作中做的比业务多一些，比如首屏性能、打包速度、组件解耦与耦合、设计模式，找其中一个点深入研究，让它足以成为你的谈资
4.部分厂会问算法，这个自己刷力扣
5.部分厂会要你会 nodejs，这个如果业务没用上，我目前也没有找到很好的学习方法推荐

同意 #2 的，当下没有更好的筛选手段了，也是一种没有办法的办法。

如有，可以提出来，大家讨论讨论~

TS 是允许部分使用的，项目初期搭一个 TS 的基底就好了。大部分的 WEB 项目就是简单的 CURD，而且很多数据模型是由后端接口搞定的，这部分强上 TS 反而会起反作用。

针对公用组件、核心组件使用 TS 便于长期维护即可。

个人愚见：
除非你以后以后从事前端 3d 工作，不然 2 可以直接排除了。因为 Three.js 真的不太好用上，主要还挺难。

目前看来，3 在薪资、技术栈上都略优于 1，看上去 3 确实是个不错的选择。公司规模我不知道差多少，如果说其实都是一个量级的差距，那其实问题不是很大。
可以再问问目前项目发展到什么阶段了，还在烧钱扩大市场？开始收紧准备盈利？已经开始盈利？

@mapleshadow 广州好像全是 WXG 的，没有其他部门了，要等要半年冷冻期吧

挂在面委那边了，一般面委注重啥呀？我都不好再接再厉了