没细看，就说一个加班学习的故事吧。
之前做美术指导，一般新人来了，也都是知名美院毕业，说是啥都会，但基本啥都不精。
那怎么办呢，就给点时间自学好了。
公司的策略是招一波便宜的，淘几个能用的，不行就拉倒，应届生整体成本还是比猎头便宜很多，社招也要试错。

学习内容也就是业务相关的。比如拿 ps 的官方 pdf 手册，中文，包含了几乎所有菜单的说明和用法。
让小朋友回去从头到尾过一遍，毕竟这么入门的东西，我也不可能领着公司的工资，免费做基础知识培训。
一周之后，开始讲点业务相关的，安排点试做。
如果没学会基础的，后面基本就很难推进，等同于还是要从基础开始给他们解释。

然后在这种情况下，的确有人一个礼拜啃完，也有人觉得貌似哪哪儿都觉得会了，每天扯闲天。
时间一到，好点的勉强跟上业务，差点的明显就是不行。
最后，留了两个特别能干的男的，和两个特别好看的妹子。