EthanV2

股市是经济的方向标这个是经济学里的，只是现实很多问题，比如国家资本，政府干预
我认为 A 股从发展起就有很多问题，监管不力，投机太多，散户很多，所以以前波动很大，大起大落，而且没办法形成慢牛，正如你说的经济好，公司盈利，股票涨，然后公司扩大规模的正向循环，资本是趋利的，所以每次降息的时候，资金就会跑到能增殖自己的或者规避风险的，比如股市或者黄金，所以日本当年破灭后，降息，降到负利率直到现在也才 0.23%。中国是想以市场经济为主体，公有制把控基本盘和发展方向和大宗商品，所以你会发现很多牛市都是结构牛，比如资金跑到某一个板块下，2006–2007 超级大牛（全面普涨），2009 “四万亿”刺激牛，2013–2014 结构牛（大盘蓝筹），2015 创业板题材牛，2019-2021 科技成长和新能源牛，2023–2025 至今 AI + 算力行情，你会发现很多时候就是国家主导，需要某一块的产业突破，虽然市场也不一定百分百听国家资本的话，但是有形的大手还是很好用的。
其次，房地产是很难上涨的，你说蓄水池也没问题，说财富再分配也没问题，但是他始终是有形的需要是房子的落地，很多人奔着房子去买就很容易遭殃，并且他需要出生率来接盘，所以整个全球来看，房地产基本上是不会再有这个涨幅的，并且国内的房价已经很高了，就算对标发达国家也很高了。再涨就很容易经济泡沫危机了。日本当年就是这样，


然后你说的经济不好，但是股市涨个不停，实际上经济下行是全球趋势，只是增速降低了，GDP 还是有所增加，整个全球的资本也在投入股市或者通过战争分配，而降息这个是政府的干预下，，资本没其他地方了，所以会增加股市来刺激经济，进一步缓解通胀和增加就业，达到社会稳定，稳增长、稳就业、稳信心。
所以股市涨 ≠ 经济好，更多时候是 货币宽松 + 资金博弈的结果

还有加班，我上家也是，加班就是态度，你不加班就是态度不行，到后面也是磨洋工，国内的这个加班文化，我是见一次骂一次，我得骂到我死之前，我还得骂，包含餐饮，制造业，所有的行业都是这样靠加班去赚那些辛苦钱，老板也考加班去看那些态度，都是什么鸟人，除开特殊行业必须保持 24 小时，必须分配 2-3 班倒，福利能到位，大家怨言还能少一点

你说的，我上家公司都有弄过，包括评论下的也有，比如把需求或者 bug 包装成任务点，领导评估，让大家自由竞争（甚至想过把需求拆分分给外包做），增加奖金池和扣钱池，但是没用大家基本上都达不到期望，你扣钱人家就跑，或者少干活，而且评估很难达到标准，高级开发可能需要 1 小时，那中级开发可能就需要半天，后续还增加了量化代码，但是也没用，很多代码写车轱辘话就行，你说开会评审，那很多时间都会放在开会上了，全是面子工程，其中还有很多波折反正持续了半年。后续的结果就是制定规则的领导自己走了，底层的换血太多，人员不稳定，业务波动太大，老板给上压力。
我的建议还是多换位思考，平时多沟通，很多规则只是只是为了缓解老板的焦虑和有一些书面上的提高给资方看的。如果整个产品线不赚钱，那就说明方向就不对，商业模式走不通，只能砍掉。正常赔钱，如果产品线在盈利线上，那就得缩编优化人员，实际上就是降本增效，裁员，而不是靠这些绩效去管人，学校几十年的存在都不能改变一个人，何况这些绩效，如果人员确实不对付，裁换人是最快的。
你现在的处境和我领导差不多，需要承上启下，实际上两头都不讨好，我的建议还是多跟领导沟通，这样那样是没用的，效果不大，至少他后面执行了有问题，你也说了，对下面，有些事情只要不是太过分都放一下，大家基本上都是打工人也是同事。关系闹僵了反而工作不好推进。

向死而生，当你无限接近死亡，才能深切体会生的意义
幸福，无限接近幸福的时候，才是最幸福的
拥有，当你无限接近失去的时候，才最能感到它的真实。
自由，当你无限接近束缚的时候，才最能感到它的珍贵。
爱，当你无限接近孤独的时候，才最能体会它的温度

非科班月薪 3w ，大专，我能说什么，我还能说什么，基本上打工这个学历薪资就到头了，不然就是创业或者开展副业