Essaim

@chenjiasange #26 0 元也算是律师忽悠你吧，协商解除法律规定最低是 N 。

@chenjiasange #22 什么双方权益已结清，这个都没用，法院只看一个，解除劳动合同的时候有没有发 N ，发了 N ，认定你工龄结算了，后续从头开始，没发 N ，公司说啥都没用，只要能证明同一公司，同一岗位，就是工龄连续。

@linvscode 我们是因为公司主体是做业务的，最开始做内部系统的技术部门只有十几个人，然后老板今年想发力技术部门，把外采的系统替换掉，技术部门扩张到快一百号人了，于是专门搞了个 xx 科技有限公司专门签技术的劳动合同。其次税务也有可能，但是因为我不是这一块的，也不太理解这方面考虑占多少。
我猜测跟今年的社保改革多少有关，我们公司确实是按社平交的，而不是实际薪资。

@Essaim 大家说的都是 OP 不应该协商离职，而是至少应该争取最低非自愿离职的 N+1 。

@linvscode #14 你这个签了工龄保持的协议，就是正常水平以上了，说明是为了工资的架构调整才更换劳动合同主体的，而不是主观作恶。
我们切换过一次主体，上面明确写了：
1. 继承工龄。
2. 新主体提供的劳动合同，提供的所有福利不低于原劳动合同。

@gloye #14 、#34 、#35 、#36 扯什么协商解除合同是 N 的，是真的搞笑，不知道究竟是怎么做阅读理解的，虽然协商解除,法律支持的范围确实只有 N-2N ，但是这是法律的底线，而且是员工愿意协商且同意的情况下。公司如果单方面解除劳动合同，员工不同意，要么举证证明不胜任工作，并且可以拿出实质的证据，才能走 N+提前通知/N+1 ，否则就是 2N, 也就是说在只要员工不愿意的情况下，底线就是 N+提前通知/N+1 ，只能说不要+1 的纯粹是不愿意争取自己基础的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。

有证据不用怕的，参考案例 3,相同的例子非常多： https://thirdpage.thepaper.cn/h5/jrtt/33081195
只要证明是为同一公司提供服务。
直接给了解除通知书是很大的优势。

@chengkai1853 #92 那这纯没必要了吧，iPad 主要是双形态可以做一些写写画画的工作，如果真要在家去看这个 12.8 的 iPad 当屏幕，有点费眼睛了，更别说其他的 11 寸的。核心场景应该还是涉及到跟 air 的竞争，像 air 一样便携但是可以拆下来写写画画。

@march1993 那就还算能用。