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DoratheaV2EX 第 666577 号会员，加入于 2023-12-12 15:16:35 +08:00今日活跃度排名 4896 |
| 成年人只做筛选, 不教育是否应用于家人(长辈)? 问与答 • Dorathea • 53 天前 • 最后回复来自 NonClockworkChen | 11 |
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| 误操作后无法登陆微信帐号 糗事分享 • Dorathea • 298 天前 |
| 有 3k 左右的显示器推荐么 新手求助 • Dorathea • 311 天前 • 最后回复来自 anyinuo0413 | 2 |
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| 关于线下验光，线上配镜 分享发现 • Dorathea • 133 天前 • 最后回复来自 jqk | 34 |
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Dorathea 最近回复了
5 天前 回复了 CuChulainn 创建的主题 › 职场话题 › 这几个月找工作真是太坎坷了 |
@CuChulainn
估计是可能拿 1.5 倍的工资干 3 倍的活吧...
估计是可能拿 1.5 倍的工资干 3 倍的活吧...
26 天前 回复了 daimiaopeng 创建的主题 › 职场话题 › GAP 9 个月怎么优化这段经历 |
怎么优化也改变不了 GAP 的事实
GAP 本身没有问题, 谁都会有, 只是国内 HR 特别在乎(或者说人太多, 可以作为筛选条件)
即使没有 GAP, 现在的环境也不好找工作
个人的意见是正常回复即可, 在别的方面动心思努力吧
GAP 本身没有问题, 谁都会有, 只是国内 HR 特别在乎(或者说人太多, 可以作为筛选条件)
即使没有 GAP, 现在的环境也不好找工作
个人的意见是正常回复即可, 在别的方面动心思努力吧
32 天前 回复了 easyii 创建的主题 › iPhone › 你们的 iPhone 钢化膜，用的那家的 |
淘宝晶石数码, 膜贵但好用
边缘黑边少, 表面很光滑(上面放个东西会滑掉下去那种), 且不容易留下污渍, 触感很好
摔了几次有裂痕, 但不容易看出来, 不影响使用
除了价格外, 都还挺满意的
边缘黑边少, 表面很光滑(上面放个东西会滑掉下去那种), 且不容易留下污渍, 触感很好
摔了几次有裂痕, 但不容易看出来, 不影响使用
除了价格外, 都还挺满意的
56 天前 回复了 kalman03 创建的主题 › 分享创造 › 我在十一期间做了一个网球即时排行榜 https://tennisliveranking.com |
56 天前 回复了 DanLi 创建的主题 › 求职 › 有没有 30 岁左右专科( Java )，在找工作的老哥，我有个方法 |
@DanLi
这个问题的答案因人而已, 很抱歉我否定了你的做法但未提供合适的解法
我否定你的做法是因为这种方式无论对于个人还是其他人而已都是不利的
至于合适的做法. 我个人而言, 要么改变自己要么改变环境, 这类的问题的讨论在论坛上太多了. 你可以自己参考一下.
你应该自己找出匹配自己的合适的方案
这个问题的答案因人而已, 很抱歉我否定了你的做法但未提供合适的解法
我否定你的做法是因为这种方式无论对于个人还是其他人而已都是不利的
至于合适的做法. 我个人而言, 要么改变自己要么改变环境, 这类的问题的讨论在论坛上太多了. 你可以自己参考一下.
你应该自己找出匹配自己的合适的方案
56 天前 回复了 DanLi 创建的主题 › 求职 › 有没有 30 岁左右专科( Java )，在找工作的老哥，我有个方法 |
@DanLi
`情况 2：有些公司需要线下面试，但是有些公司规矩古板，我之前面过几个有点规模的公司 面试前先做一份笔试（跟那个试卷一样题多），这时候我先把题目拍下来，而且后面的 2 面 3 面情况 也做一个概要，分享给你，到时候你面的时候通过几率就大一些`
大哥你都分享试题开卷考试了, 对其他应聘者不就是不正当么?
你如果站在招聘方考虑, 人家想招的是这样子进来的人么...
`情况 2：有些公司需要线下面试，但是有些公司规矩古板，我之前面过几个有点规模的公司 面试前先做一份笔试（跟那个试卷一样题多），这时候我先把题目拍下来，而且后面的 2 面 3 面情况 也做一个概要，分享给你，到时候你面的时候通过几率就大一些`
大哥你都分享试题开卷考试了, 对其他应聘者不就是不正当么?
你如果站在招聘方考虑, 人家想招的是这样子进来的人么...
56 天前 回复了 DanLi 创建的主题 › 求职 › 有没有 30 岁左右专科( Java )，在找工作的老哥，我有个方法 |
HR 不得不在其他地方卡你, 极端点的可能会团结起来搞个黑名单
面试官不得不出更多的题型, 思考怎么应对这种面试方法
其他求职者面对不正当的竞争关系, 也会思考怎么做
这种大家都没有成长, 都在内耗的方式我真的不理解啊
一方面都抱怨求职难, 面试造火箭, HR 不当人
一方面你这么搞, 怨谁啊...
面试官不得不出更多的题型, 思考怎么应对这种面试方法
其他求职者面对不正当的竞争关系, 也会思考怎么做
这种大家都没有成长, 都在内耗的方式我真的不理解啊
一方面都抱怨求职难, 面试造火箭, HR 不当人
一方面你这么搞, 怨谁啊...
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