《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。



现在不缴社保的，应该没了吧

然而很多人不知道，产假期间的工资，本来就不是公司发的...

当初可以在手机京东里用这张券的...你墨迹了

问下，第二张图的裤子，哪里买的

汗，期望工资砍掉一半，将项目经历删除

前两天，gv 号绑了下百度

少养宠物...

@sugary 测试过了，支持 gv 号

好吧，我替大家问个问题

都是正版么，是正版么，正版么，版么，么...

@bfl008 没有仲裁吧，无固定期限应该是无条件的

银行开户，预约排队，没那么快的

@nealv2ex 我说的有些语气化了，不好意思
对你的问题，劳动合同结束，就可以主张经济赔偿

@nealv2ex 这样员工继续上班，变成无合同劳务，你觉得对员工有利还是对企业有利…

@bozong 嗯，语误，第三次签订，不是第三次续签

@FFLY 对的，自己利益自己要争取