这是一个创建于 406 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：
1.前部门老大刚调走，原先副的提正了，现在我上面就只剩现老大了，我自己近两年也一直有实无名在做副这个岗位相关的部分工作
2.近期现老大找我商量，公司有意专门拉一个小团队专门做 AI 方向研究和边界探索，以及推动 AI 与产品和业务的结合转化
3.该小组目前规划长期维持至少五人左右，去的话跳出现有业务开发工作，不再做原先的工作内容，自己定方向，定产出，直接向老板汇报。我可以自己指定从原先部门要人，或者自己从外面重新招人，问我有没有兴趣和意向
我的想法和顾虑：
好处：
1.原部门想熬成正短期是希望不大了，小组能证明确实有价值也许能曲线救国
2.确实是个新方向，为了实现目的倒逼学习新东西，只从技术上看不是坏事
3.脱离粪坑业务也许能做点我喜欢的事，更何况还是自己定产出
坏处：
1.公司没有自己做模型的能力，这个所谓小组愿景是很好，但是说白了还是换个方式调包，而且看起来是个虚职部门，眼前看很难有什么产出。
2.压力大。要自己找方向，还得向老板汇报，向上要满意，没什么底气
3.怕把自己搞废了，且担心公司一天一个态度，到时候又不重视这部分东西了，到时候又扫地回原部门。
4.总觉得哪里不靠谱，但是又说不上来。
v 友们的意见呢，该不该去？
1.前部门老大刚调走，原先副的提正了，现在我上面就只剩现老大了，我自己近两年也一直有实无名在做副这个岗位相关的部分工作
2.近期现老大找我商量，公司有意专门拉一个小团队专门做 AI 方向研究和边界探索，以及推动 AI 与产品和业务的结合转化
3.该小组目前规划长期维持至少五人左右，去的话跳出现有业务开发工作，不再做原先的工作内容，自己定方向，定产出，直接向老板汇报。我可以自己指定从原先部门要人，或者自己从外面重新招人，问我有没有兴趣和意向
我的想法和顾虑：
好处：
1.原部门想熬成正短期是希望不大了，小组能证明确实有价值也许能曲线救国
2.确实是个新方向，为了实现目的倒逼学习新东西，只从技术上看不是坏事
3.脱离粪坑业务也许能做点我喜欢的事，更何况还是自己定产出
坏处：
1.公司没有自己做模型的能力，这个所谓小组愿景是很好，但是说白了还是换个方式调包，而且看起来是个虚职部门，眼前看很难有什么产出。
2.压力大。要自己找方向，还得向老板汇报，向上要满意，没什么底气
3.怕把自己搞废了，且担心公司一天一个态度，到时候又不重视这部分东西了，到时候又扫地回原部门。
4.总觉得哪里不靠谱，但是又说不上来。
v 友们的意见呢，该不该去？
 |
1
freshgoose 2023-11-10 22:52:50 +08:00  2
不去，其实就是创业。创业对技术提升几乎没有，你会忙于搭各种后台。
所谓的自己定方向，其实最后还是老板拍板，但是项目做不成，又得你来背锅。 创业都是九死一生，失败的项目多了，老板越看你看不顺眼，觉得公司投入了这么多资源，你却做不起来。 综上，三思。除非你跟老板很熟。 |
|
2
freshgoose 2023-11-10 22:55:08 +08:00 3
我以前也喜欢拼概率，后来发现，概率就是概率，不会因为你年轻气盛就有一丝丝改变。要学会尊重概率。
|
 |
3
Rorysky 2023-11-10 23:09:35 +08:00
感觉水不牵，我来学习
|
 |
4
wqq096737ink 2023-11-11 00:53:05 +08:00
不去，纯纯给自己找焦虑。 猥琐发育不好么
|
 |
5
shui14 2023-11-11 09:09:06 +08:00
这种组一开始就不看好，如果公司有认真规划，至少会分配一位核心管理者过来
临时的草台班子，跟玩一样 |
 |
6
zhangxiuyan 2023-11-11 10:38:08 +08:00
没有中高层管理带项目 在公司很难获取资源吧，总不能指望老板亲自给你安排，现部门的老大肯定也是优先自己项目，除非明确给你一定的权力 不然就是保底项目
|
 |
7
potatowish 2023-11-11 13:03:53 +08:00 via iPhone
别去，搞这种需要长期投入的，短时间内没有产出很快就会被毙掉，怎么看都像是现老大给你挖的坑
|
 |
8
tuomasi 2023-11-11 21:14:01 +08:00 via Android
就是要搞你，别去，去了你就快走人了
|
Select Language