半年度被打了 325 绩效,怎么办

[unco020511]

• 一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.

• 然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.

• 准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉

• 看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)

谢谢大家的回复,看了下大多都是好意的.

和 leader 沟通了,说主要原因是「主动性不够」「向上管理不足」等等,说是和请假无关,并且一次 325 也不会有进一步的动作(连续的话就得走人了),并且要我制定 pip 提升计划.

制定 pip 是不是变相确认 325 绩效了?我其实是不太想签收这个绩效的,如何表示出并留下记录「拒绝」这个绩效的意思,但又不会闹僵呢

[xingheng]

这篇主题看完真是 TM 活久见啊，原来真的什么傻逼卷王都有，国内这风气真有你们大半的功能啊，难怪资本家敢变本加厉，合着资本家和劳动者都一起把中国劳动法放在地上往死里摩擦。R.I.P.