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hackingwu
V2EX  ›  职场话题

我们公司普华永道又进场审计了,是不是要上市了。

  •  
  •   hackingwu · 2023-07-26 15:01:28 +08:00 · 4932 次点击
    这是一个创建于 468 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司一直说上市。最近普华永道进场审计,是不是说明要上市了,有经验的人说说。

    29 条回复    2023-07-29 01:21:00 +08:00
    jst0701
        1
    jst0701  
       2023-07-26 15:04:11 +08:00
    大概要个半年到一年的时间吧
    JasonFW
        2
    JasonFW  
       2023-07-26 15:06:13 +08:00   ❤️ 5
    上市对普通员工没啥好处,上市前倒是为了业绩会各种折磨你们。
    tin3w5
        3
    tin3w5  
       2023-07-26 15:11:59 +08:00   ❤️ 6
    能让四大来审计,估计是要上美股,至少也是港股。
    不过别太相信上市、原始股啥的,这大环境上市不赔就算好了。
    所谓上市,无非是拿散户的钱还给 C/D 轮融资的投资人,给 A/B 轮融资的投资人分红罢了。你就是个螺丝钉,给你刷个油漆就不错了,人品爆棚顶多是电镀一下,搞不好就以“大修”知名,给所有超过 35 的螺丝都换掉,换成刚出厂的新螺丝。
    dddd1919
        4
    dddd1919  
       2023-07-26 15:12:04 +08:00
    开始准备了,过程是短跑还是马拉松就说不好了
    aw2350
        5
    aw2350  
       2023-07-26 15:17:12 +08:00   ❤️ 1
    别做一系列诸如 暴富 买平层 财富 自由等做梦了,跟普通人没啥关系
    liuidetmks
        6
    liuidetmks  
       2023-07-26 15:21:00 +08:00   ❤️ 2
    上市前,会减少分蛋糕的人
    Aawhale
        7
    Aawhale  
       2023-07-26 15:24:08 +08:00   ❤️ 1
    @JasonFW 上市对普通员工压榨:开始各部门大裁员,1000 人的公司最后裁到 290 左右人。开始绩效打卡,启用末位淘汰机制看你个人绩效和部门。原来裁人是各部门按比例裁人,有会玩的部门领导就开始招新人在试用期再清退完成公司要求,现在不一样了裁人是按部门裁,所以各部门之间业务有重叠部分卷得也厉害。
    哦对关于薪资方面,快上市了,各部门员工晋升或薪资涨幅暂缓或小幅提升(升也没升多少可忽略),还会存在拖工资的情况,道不是钱没有,反正每个月发工资挺复杂的。

    快上市的公司普通员工唯一一点好处,当然也可以鉴定是否要上市:前台会准备小蛋糕,饮品,下午茶摆放在鲜艳地方,因为每周周有个 3 ,4 次大巴车停公司门口。
    hackingwu
        8
    hackingwu  
    OP
       2023-07-26 15:33:12 +08:00
    听完感觉有道理,好惨。还是不要期待了。
    hatw
        9
    hatw  
       2023-07-26 15:36:30 +08:00
    没任何好处,流程可能“正规”了,内部流程更慢了。。。
    brader
        10
    brader  
       2023-07-26 15:43:43 +08:00
    @JasonFW
    @hatw 不是会更好吗,流程制度会规范起来,然后还要严格执行 5 天 8 小时制吧?我记得我以前呆一个公司,老板也是准备上市,单双休变双休,他还交代我们说,如果周六来加班,有人来问的话,千万不要说公司要求加班的,要说自愿来的,哈哈哈
    me1onsoda
        11
    me1onsoda  
       2023-07-26 15:46:29 +08:00
    你手里有期权吗或者配股吗
    akakidz
        12
    akakidz  
       2023-07-26 15:49:53 +08:00
    我从上家公司离职的时候,也是进场审计了,现在两年半了也没有上市😂
    JasonFW
        13
    JasonFW  
       2023-07-26 15:58:28 +08:00
    @brader #10 哥,现在还有一堆上市公司是单休
    emric
        14
    emric  
       2023-07-26 15:59:32 +08:00
    前公司离职就审计了,到现在还没看见苗头。
    PHPer233
        15
    PHPer233  
       2023-07-26 16:07:00 +08:00
    上市后大概率提高员工的福利待遇,例如:下午茶、班车、免费食堂
    bottleGuo
        16
    bottleGuo  
       2023-07-26 16:19:48 +08:00
    上市对拧螺丝的没好处,但是对高层有好处,如果你是高层,当我没说,如果和我一样拧螺丝,没什么感觉。。。
    coderxy
        17
    coderxy  
       2023-07-26 16:22:59 +08:00
    我们三年前就普华永道入驻审计了,现在还没上呢。 IPO 申请被打回两次了。
    hjw45611
        18
    hjw45611  
       2023-07-26 16:34:20 +08:00
    对普通员工没啥好处,我们总公司上年底开始审计了
    之前打卡不严,偶尔有事打个招呼半天不来都行,周报月报更是可有可无。
    现在打卡需要总公司人事审核,周报工时系统工单系统也搞起来了,每周周会也开始讲问题分任务,和之前比起来是正规,但每个人事多了
    zjq07
        19
    zjq07  
       2023-07-26 16:50:57 +08:00
    已经被降本增效,工时统计折磨的够够的了,而且我们也才只是个 B 轮
    geekjoehome
        20
    geekjoehome  
       2023-07-26 17:30:10 +08:00
    我司上市前各种折腾:所有的福利都取消(减少开支),还延期发放加班费(可能是截流资金作帐,打肿脸充胖子)
    LeegoYih
        21
    LeegoYih  
       2023-07-26 17:53:45 +08:00
    上市前会大裁一波,尤其互联网公司。
    zjuster
        22
    zjuster  
       2023-07-26 17:58:18 +08:00
    如果有上市计划,提前 2-3 年就会邀请四大之一进行审计,准备财报资料,做好上市准备。
    所以只能说楼主公司有 3 年内的上市计划。

    我司从 19 年开始就再在用德勤审计,20 年的时候已经和投行接触,但是遇到了黑天鹅国际事件,直接崩卒,裁员 2/3
    如果上市成功的话,是不会裁员的,当时的做市场发展很好,招人都来不及。
    liuidetmks
        23
    liuidetmks  
       2023-07-26 18:00:19 +08:00
    上市公司取消年终奖保持股价、有这种操作
    heganyuliang
        24
    heganyuliang  
       2023-07-26 18:23:49 +08:00
    上市就是创始人把公司打包卖出的过程,想拉高卖价要怎么办呢?当然是降本增效了
    oppoic
        25
    oppoic  
       2023-07-26 18:43:12 +08:00
    据说如果公司要上市,必须把之前没交的公积金给补缴(有些公司自创业就一直没交公积金)
    vileer
        26
    vileer  
       2023-07-26 20:02:37 +08:00 via iPhone
    @JasonFW 例如开人做利润
    cexgwent
        27
    cexgwent  
       2023-07-26 20:05:53 +08:00
    别期待上市了,上市意味着自负盈亏,裁员是必不可少的,而且现在钱很贵,不像以前很便宜,你看最近上市的 keep ,成交量少的可怜,跟垃圾股一样,现在上市也不会有啥大富大贵,反倒是裁员倒是肉眼可见
    1044523901
        28
    1044523901  
       2023-07-27 11:09:14 +08:00
    哪家
    imhuhe
        29
    imhuhe  
       2023-07-29 01:21:00 +08:00 via Android
    说个经验,原公司 1994 年主板上市公司,2015 年定向增发,同年搞股权激励,副总经理/总经理助理一级、总监/部门经理一级、主管/绝对技术骨干一级,按级别有股权分配,一般基层员工,一毛都没有。
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