这是一个创建于 523 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
rt.
- 2018-2020
- 2021-2023
第 1 条附言 · 2023-06-26 10:26:45 +08:00
此帖终结, 感谢各位解答, 结论: 只能算第二段
 |
1
l4ever 2023-06-26 09:52:49 +08:00
后一段?
|
 |
2
yumenawei 2023-06-26 09:53:51 +08:00
？？？
|
 |
3
ScotGu 2023-06-26 09:54:00 +08:00
中间为啥断了？是主动提离职还是公司要求换合同？
前者 2 ，后者能证明两个合同（工作）具有连续性并且可以主张 1+2 |
 |
5
Oneshu 2023-06-26 09:57:54 +08:00 via iPhone
感觉赔偿应该是基于劳动合同的；
但我觉得吧，你能重复去一家公司说明里面肯定有熟人，关于离职补偿这事不应该是私下商议好的东西么 |
 |
6
adgad2 2023-06-26 09:58:56 +08:00
感觉应该是第二段算？
|
 |
7
mikaelson 2023-06-26 09:59:27 +08:00
肯定后一段把
|
 |
8
zdt3476 2023-06-26 09:59:51 +08:00
肯定是算第二段啊
|
 |
9
alleluya 2023-06-26 10:01:15 +08:00
主动离职只会算第二段吧
|
 |
10
wanwaneryide 2023-06-26 10:01:33 +08:00
只能算第二段吧
|
 |
12
sgiyy 2023-06-26 10:03:22 +08:00
一般离职再入职在这家公司的工龄就会重新计算；
什么都可以变通，如果你很强或者有人，但一般需要在重新入职的时候商量好。 |
 |
13
SSyang 2023-06-26 10:08:05 +08:00
只能算后面这一段的，只要你前面离职了，都跟你后面赔偿没关联。
|
 |
14
binge921 2023-06-26 10:08:55 +08:00
肯定是第二段啊 第一段还能拿补偿 从公司角度理解：你在想屁吃， 如果站在熟人角度：私底下吃吃饭沟通沟通 或许能多给点
|
 |
15
brader 2023-06-26 10:10:11 +08:00
第二段
|
 |
16
paopjian 2023-06-26 10:10:35 +08:00
肯定算两段,除非回归的时候签了合同说工龄继续算
|
 |
17
spicy777 2023-06-26 10:16:47 +08:00
第二段吧，这还能让你连起来？
|
 |
18
zhenrong 2023-06-26 10:30:07 +08:00
除非挖你回来的时候谈好了工龄继续算
|
 |
19
whosdaddy 2023-06-26 11:06:45 +08:00
即便是同一家公司，中间不离职，公司更换主体，重新和你签订类似分公司合同的时候，N+1 也是重新计算
|
 |
20
christin 2023-06-26 11:21:54 +08:00  2
之前看到过一个类似案例，有个人在一家公司工作了 7 年吧，被裁的时候 n+1 赔偿。后面公司说再高薪返聘他回来，但是要把之前赔偿的钱退回给公司，那个人想着现在也不好找工作，就回去了。回去一个月就又被裁了，由于入职只有 1 个月，赔偿只有 1 个月。
|
 |
21
TerryRobles 2023-06-26 11:26:54 +08:00
@ateist 挖过来然后再把你开了？
|
 |
23
liuhuansir 2023-06-26 11:36:30 +08:00
@christin 有这么傻的人？高薪返聘的时候，难道不跟公司讨论司龄么？
|
 |
24
ateist OP @TerryRobles 没开，就是发不出工资了，想被开
|
|
25
christin 2023-06-26 12:11:35 +08:00 via iPhone
@liuhuansir 谁会想到公司还有这一手啊，没看过这个案例的时候我也想不到问。
|
 |
26
WuSiYu 2023-06-26 12:19:33 +08:00 via iPhone
肯定只算最后一段啊，不然一年裁一次，离职补偿能玩成 O(N^2) 🐶
|
 |
28
DAMNYOU 2023-06-26 14:26:48 +08:00
你不会妄图连起来算吧？
|
 |
29
fdwjtz 2023-06-27 02:55:53 +08:00 via Android
司龄应该是重新算，我记得还看过类似的案例，hr 把人开了，发 n ＋ 1 前又加薪利诱回来，司龄清零，坑赔偿金
|
Select Language