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过年回来第 1 天，马上提的离职，领导进行了挽留。 离职原因： 1 、目前薪资在行业内对比起来很低，特别是年终真的是意思一下发了一下。 2 、目前做的事情太杂，自己的长处得不到发挥。 3 、不喜欢项目中心的规则，特别是动不动就扣工资。 领导挽留： 1 、项目中心独立出来上市，今年是特别重要的 1 年，特别是我的工作。 2 、后续会在我目前薪资的基础上最涨 50%以上，并且当着部门所有人员的时候也说了一次。 3 、把我不擅长的工作去掉，只做我擅长的。 风险： 1 、失去大厂，以后可能再没机会再进这样的大厂。 2 、失去找工作的最佳的时机，以及当前风口上的行业，当然也面临找工作的压力。 3 、新工作可能通勤时间长，也可能面临搬家的可能。 4 、要重新的开始熟悉一切。
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ddd1 2023-02-05 16:31:12 +08:00  1
马上落实你就可以留下来，否则走吧。
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wudaye 2023-02-05 16:36:09 +08:00 1
考虑一下领导是否一直很赏识器重你，如果不是，而且部门里暂时没人手能马上顶上你的工作，那我就倾向于认为是拖一拖了
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buxudashi 2023-02-05 16:36:48 +08:00
能做出来扣工资的事。那也会有别的方法让你离开 的。
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never2023 2023-02-05 16:41:28 +08:00 via Android
动不动就扣工资 这是哪个大厂? 这么缺钱吗
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aaniao002 2023-02-05 17:05:09 +08:00 via Android
看你的目的，为如果只是为了薪水，那找到更高的就换，或者这边提起来你就可以留。如果是坐着不舒服，找到下家换就是了。没找到不建议动，更不建议这时候说。
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work220602 2023-02-05 17:17:05 +08:00
工资能随便扣？
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feelapi 2023-02-05 19:37:21 +08:00
开弓没有回头箭，任何挽留都是耍流氓。
提了离职，就不要想着留下，这时候双方关系已经变了。 收拾好东西离开才是体面的。 |
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Jooooooooo 2023-02-05 20:26:46 +08:00 1
完全不用看别的, 职场第一定律: 提了离职一定走.
你要其实并不想走, 只是想比如涨薪, 那应该直接提涨薪. |
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kiroter 2023-02-05 21:27:01 +08:00
想留就留，没啥不好意思的。
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alalida 2023-02-05 21:30:03 +08:00 via Android
大部分提离职的人半年后还是会走
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aoboco 2023-02-06 09:51:25 +08:00
我觉得是拖
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direction 2023-02-06 10:19:45 +08:00
第一次见还有扣工资的大厂。。。
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fiypig 2023-02-06 11:19:42 +08:00
提离职在留的 一般后面还是想走
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koukou250 2023-02-06 13:27:09 +08:00 via Android
什么规定啊，还能扣工资
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tlomlwfiw1 2023-02-06 18:09:36 +08:00
你工作这么重要年终奖还意思一下？
提涨薪他有实际权力么，研发部老大，他说了就算？有实权一定能落实那种 脏活累活总有人干的，之前为什么你干心里要有数... |
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UIXX 2023-02-06 18:16:36 +08:00
要求涨薪跟离职不一定是绑定的，但既然已经提了离职，那结局只有那一个。理由上面的人说了。
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LaGeNanRen 2023-02-07 10:43:08 +08:00
1.你工作重要，那为什么年终奖这个鸟样？
2.你目前的薪资涨 50%？那你的性价比是不是不复存在？ 3.动不动能扣工资的公司？大厂？好哥哥这不指名道姓给大家避个雷=。= 4.这个月你抓紧刷题投简历，hr 抓紧招人进来填萝卜坑，这才是正解 |
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