这是一个创建于 812 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在非工作时间被要求处理工作，由于部分工作需要其他组同事协助，但我并不想在非工作时间去打扰其他同事，在聊天工具上已经联系了同事，但并未得到回复，被领导要求直接电话联系对方。
个人感觉不妥，我能接受占用自己的时间处理自己份内的一些工作，但是要我去打扰其他人的休息时间，我内心是不太愿意的。
所以，遇到这种情况该如何应对？
对于领导，在这种情况下，会考虑下属的处境么？
 |
1
cjpjxjx 2022-09-10 19:02:23 +08:00 via iPhone  1
“我在开车”
|
 |
2
zhijiansha OP @cjpjxjx #1 是个不错的借口，但是感觉是躲的了初一，躲不过十五😩
|
 |
3
eason1874 2022-09-10 19:17:01 +08:00 4
拒绝不就行了，说要忙家里的事
你直接了当拒绝，一般领导不满意也不会多说什么，你要是含含糊糊领导反而觉得你可以拿捏，给你挑刺 |
 |
4
DeutschXP 2022-09-10 19:24:50 +08:00 via iPhone 7
跟领导说你周末这两天忙家事，如果进一步追问，就含糊的说，正在帮小舅子到处借钱，焦头烂额，随便抱怨两句，领导这两天都不会再联系你，生怕你想起来他。
|
 |
5
mythabc 2022-09-10 19:32:00 +08:00 1
“不说了，我的饿了么订单要超时了”
|
 |
6
witcat 2022-09-10 19:35:44 +08:00
看交情
|
 |
7
god7d 2022-09-10 19:39:50 +08:00 via iPhone
你可以在非休息时间疯狂联系领导汇报工作，让他知道什么叫己所不欲， 勿施于人
|
 |
8
levenwindy 2022-09-10 19:42:41 +08:00 via Android
两个手机号微信号，工作号，生活号，放假的时候关机关微信
|
 |
9
wxlwsy 2022-09-10 19:50:18 +08:00
其实是这个领导不想去叫另外一个人, 多半那人不归他管或者不好惹. 让你去小学以后被他甩锅.
你可说: |
 |
10
7RTDKSAK 2022-09-10 20:13:10 +08:00
楼主的问题是为什么在非工作时间能被领导联系上
而且这算不算加班? 非工作时间搞工作,出了差错责任如何划分? |
 |
11
christin 2022-09-10 22:32:36 +08:00 via iPhone
@levenwindy
原来我也是这么想的，但是现在的公司是做线上业务的。线上出问题总要立马解决的。 |
 |
13
justanetizen 2022-09-10 23:12:14 +08:00
直属领导不会考虑
|
 |
14
collery 2022-09-11 00:05:05 +08:00
在杭州这种事情很正常，我工作这几年来
|
 |
16
foam 2022-09-11 09:19:13 +08:00 via Android
@christin 他想说国外公司的业务不要求马上处理。
不过还是得看事故情况，如果一个 SaaS 服务在 P0 事故下 down 个几小时，损失就大了。 其实这个，如果有合理的 oncall 制度就能大程度上解决员工和老板的问题。 1 ，每个 team 都应该有 oncall 的时间表，谁 oncall 就找谁。(到了自己的时间，员工就会有 oncall 意识，跨部门联系也方便) 2 ，并且老板给 oncall 这一事项(这算 OT 了)付薪水。 第二点员工比较难感受到，一般都跟保密协议一样，鸡贼地写到合同里基本工资所应承担的职责里了。那你只能谈薪时多要一点了。 |
Select Language