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V2EX 提问指南
Cat7373
V2EX  ›  问与答

为什么会出现程序员不好找工作+公司不好招人两种叠加的魔幻情况?

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  •   Cat7373 · 2022-08-30 00:51:00 +08:00 via iPhone · 3546 次点击
    这是一个创建于 688 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    35 条回复    2022-08-31 00:52:28 +08:00
    westoy
        1
    westoy  
       2022-08-30 01:04:09 +08:00 via Android   ❤️ 4
    适龄男青年数量比较多和适龄女青年找不到对象并不矛盾啊

    双方互相看不上,很正常的市场现象啊
    Rocketer
        2
    Rocketer  
       2022-08-30 01:07:20 +08:00 via iPhone   ❤️ 10
    归根结底还是人太多了。

    我现在在加拿大,这边程序员没那么多,所以公司都愿意培养新人。很多新入职的小弟,只是当地的社区大学出身(可以理解为国内的大专)水平还不如国内培训班刚出来的。但公司有耐心、有时间啊,即便培养不成有变通和创造能力的高级程序员,也可以教他熟悉一小块领域,在那个领域做个熟练工。

    据我硅谷那边的朋友说,他们也是这样,就连谷歌等大厂里也有这种新人。他们想得很实际,拧螺丝的就是拧螺丝的,不要花造火箭的钱。

    但国内不行啊,每年毕业的 CS 学生那么多,用不过来怎么办?那就提高要求吧!不是硕士以上学历的不要,没有三年以上经验的不要,不懂 JVM 源码的不要……反正人多着呢,无论多么严格条件也总能过滤到几个全符合的。

    至于工资嘛……反正人多着呢……
    ZRS
        3
    ZRS  
       2022-08-30 01:12:04 +08:00   ❤️ 1
    结构性失配
    em70
        4
    em70  
       2022-08-30 01:21:50 +08:00   ❤️ 1
    1. 公司在任何时期都不好招人,因为精英注定稀缺。
    2.程序员找不到工作是最近两年出现的情况,因为互联网企业拿不到投资了,不烧钱了,也就不需要那么多人了。
    3. 过去 10 年,大量投资涌入互联网,导致程序员不够用,工资越开越高,产生大量泡沫,事实上根本不值那个价。泡沫也让很多本不是这个行业的人,上个培训班,经历造个假,就混进来骗钱,现在只是在让事情回到原本应该的样子而已
    akira
        5
    akira  
       2022-08-30 03:10:11 +08:00
    市场价 8k ,员工想拿 1w ,公司只愿意给 6k . 等市场调节吧
    binux
        6
    binux  
       2022-08-30 03:30:53 +08:00 via Android
    @Rocketer 谷歌怎么就造不了火箭了?
    SeaTac
        7
    SeaTac  
       2022-08-30 05:38:25 +08:00 via iPhone
    @binux
    Google 能造火箭不代表每个 l3 都在造火箭
    mikulch
        8
    mikulch  
       2022-08-30 08:09:54 +08:00
    @Rocketer 加拿大感觉生活还是比较惬意吧,最近看一个直播的,就是加拿大的程序员,可能生活节奏比美国还要慢一点,另外也是移民国家?
    binux
        9
    binux  
       2022-08-30 08:32:13 +08:00 via Android
    @seaiaddca 如果一个 L3 成长不起来,招 TA 干嘛?
    GP1
        10
    GP1  
       2022-08-30 08:52:36 +08:00
    人太多了,没办法,洼地是这样的。
    SeaTac
        11
    SeaTac  
       2022-08-30 08:56:14 +08:00 via iPhone
    @binux
    l3 有多少能到 l5 的
    再说了 就算 l5 也不是都在造火箭
    zr8657
        12
    zr8657  
       2022-08-30 09:10:40 +08:00
    就是互相看不上,我这招前端半年陆陆续续面了一百多号人,还没招到。
    有的因为面试迟到被否、有的因为性格过于活泼被否、有的因为要的太高被否、有的因为终面要来公司现场面不爱来放弃,感觉各种因素掺杂起来就造成了“招不到人,也找不到工作”。
    Biggoldfish
        13
    Biggoldfish  
       2022-08-30 09:11:12 +08:00 via Android
    @seaiaddca
    绝大多数 L5 也是在拧螺丝(或者带着几个 L3/4 一起拧),哪那么多火箭给你造
    eason1874
        14
    eason1874  
       2022-08-30 09:19:40 +08:00
    如果说打工人想要的是 1 ,那小企业只愿给 0.5 ,大企业可以给到 1.5 但要干 2 的活而且坑位少
    acthtml
        15
    acthtml  
       2022-08-30 09:20:21 +08:00
    两者薪资不匹配
    SeaTac
        16
    SeaTac  
       2022-08-30 09:24:59 +08:00 via iPhone
    @Biggoldfish
    是的
    zjq07
        17
    zjq07  
       2022-08-30 09:28:04 +08:00
    需求不对等呗,公司想找便宜的熟练的。打工人想找个工资高的,事少的。
    binux
        18
    binux  
       2022-08-30 09:31:52 +08:00 via Android
    @seaiaddca 在一两年前,Google 对 SWE 的期望至少是 L4 。而且升职是对持续满足期望的肯定,而不是要 L5 才能去造火箭。
    Cbdy
        19
    Cbdy  
       2022-08-30 09:33:32 +08:00 via Android
    公司在任何时候都不好招人,至于工作难找,只能说市场上鱼目混珠的程序员比较多,现在是出清时刻了
    Leonard
        20
    Leonard  
       2022-08-30 09:36:37 +08:00
    说明并不是真的不好招人,只是公司挑而已
    djoiwhud
        21
    djoiwhud  
       2022-08-30 09:37:11 +08:00 via Android   ❤️ 3
    除了极少数很偏的岗位是真不好招聘。

    大多数企业不好招人,大概率是企业不会招聘。例如,招客户端音视频编解码库优化的,明显应该招 c/cpp 为主的开发者,了解音视频编解码,有客户端开发经验更优。

    但是很多企业招聘者,完全限定 从事过 android ,ios 开发,从事过音视频开发。这概率多渺茫?实际上很多合格的人被刷了。

    还例如,手机厂商的 app 开发,和硬件以及系统八竿子打不着关系的,招聘的时候非要写上了解 android 系统开发。还把这个当做刷人的条件。

    又例如,rust 刚出来,招 rust 做后端基础组件开发,条件就是有 rust 开发经验,我想问,去哪里找这样的人?还不如把 rust 标题和内容都删除,就写基础组件开发。那些做了十年八年 cpp 基础组件开发的,难道不合格?

    有的面试官真的极差劲,看到培训机构的简历,那么假的信息一点 b 数都没有。一约一个培训机构出来的。还往往就上套了。

    看到那些科班的磕磕绊绊挤牙膏写上自己 gpa ,得奖信息,自己看过的书,这种原始简历,偏偏直接 pass 。这些人干活踏实,基础好,勤奋好学,偏偏精准过滤掉了。

    我没遇到企业不好招人的问题,能通过的简历还是挺多的。

    筛选一百份简历,约 5 个面试,其中 3 个达标,只有一个 offer 。这情况我遇到多次了。

    我以前的面试经历,只有不到三分之一的招聘者,知道自己的需求,并能够灵活识别合适的人。
    p2pCoder
        22
    p2pCoder  
       2022-08-30 09:38:12 +08:00
    公司很好招人
    darkengine
        23
    darkengine  
       2022-08-30 09:43:54 +08:00
    程序员不好找高薪工作,公司不好招便宜的人
    SeaTac
        24
    SeaTac  
       2022-08-30 11:17:02 +08:00
    @binux
    l3 ( SDE I )肯定不是 termination level ,问题是没到 l5+哪有造火箭的 scope 给你...
    Jooooooooo
        25
    Jooooooooo  
       2022-08-30 11:20:45 +08:00
    现在挺好招人的, 你想要的苛刻条件市场都能满足.
    imzcg2
        26
    imzcg2  
       2022-08-30 11:30:29 +08:00
    总的来说,还是公司招人更容易,不然也不会出现一边裁人一边招还挑挑拣拣的情况了,打工人还是太多了
    binux
        27
    binux  
       2022-08-30 11:35:15 +08:00 via Android
    @seaiaddca L3 现在是 termination level 了。即使没有 L5 ,只要和组里的目标对得上,你想做什么都可以啊。有哪个 manager 不喜欢能自己揽活的 eng 呢?说不定做着做着 scope 就变大了
    SeaTac
        28
    SeaTac  
       2022-08-30 13:37:59 +08:00
    @binux
    Fine fine…
    不过狗 l3 能当 termination level ?惊到了
    zyy314680012
        29
    zyy314680012  
       2022-08-30 14:46:49 +08:00 via Android
    300 块想招啥都会干的人。谁都想干钱多事少的活。
    aeron
        30
    aeron  
       2022-08-30 14:50:34 +08:00 via iPhone
    @Rocketer 人口红利,哈哈
    kokutou
        31
    kokutou  
       2022-08-30 15:33:17 +08:00
    @djoiwhud #18
    hr 也是招进去的嘛。。。
    这么一想
    tianyou666shen
        32
    tianyou666shen  
       2022-08-30 16:51:00 +08:00
    每年都在新闻上看到制造业喊 招工难,另一边就是找工作的人找到靠谱的公司也难
    特斯拉工厂给了解决方案,钱给福利给,怎么他招工就不难呢?
    完了回头还来个 禁止恶意提高工资
    66beta
        33
    66beta  
       2022-08-30 16:59:40 +08:00
    其实中国产业升级没有大学扩招来的快,每年这么多本科生、研究生出来,真的找不到匹配的岗位

    大部分岗位,大专生够了,企业自己拉高了要求,又觉得符合要求的人不愿意来
    pcmgr456
        34
    pcmgr456  
       2022-08-30 22:20:02 +08:00 via Android
    说到底得加钱,国内很多公司心里一点逼数都没有,几千块就想招大佬,大佬也不傻啊
    911speedstar
        35
    911speedstar  
       2022-08-31 00:52:28 +08:00
    正常。行业内卷的表象。公司说不好招人,是想用初级开发的钱招高级全栈。。。朝阳行业:着急缺人,只要你来我就要,就像 15 年 16 年时候的物流。内卷行业:当下 it 招聘要求:40 年工作经验,年龄 30 岁以下
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