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wu67 2022-05-25 17:15:29 +08:00
那就找能一个月后入职的呗...说回来, 你就能确定这么急着要你进去, 不是有大坑等着你? (997 警告)
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DingJZ 2022-05-25 17:48:46 +08:00
缘分没到,我现在的公司面完一个多月入职的,朋友去年元旦前面试完年后 3 月份才入职,合适的话公司愿意等的
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Tianyan 2022-05-25 18:41:37 +08:00
那这个公司得多缺你啊 等你一个月。。
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NewYear 2022-05-26 03:35:58 +08:00
最近几个月才开始当用人部门面试官,结果发现招人有几个坑,有的坑能躲得了,有的坑躲不了。
1.躲不了:HR 势利眼,工作中别说 HR ,就算是我自己也时不时有情绪,但是情绪过后想到的是补救而不是赌气报复就是不配合。但是你不能指望每个人都品德高尚。 2.躲不了:高层希望招到精英,却不肯给相应的薪水。 3.很想躲,也躲得了:面试者号称 1 个月后入职,结果就是不来,你以为他招到好工作了,结果你就看到对方天天在刷新简历,显然是又看不上你,又找不到更好的,关键是人家在职找工作,你惹不起,关键是即便你有备胎,备胎也不会等你一个月,惹不起怎么办,躲着呗。 作为用人部门,经历了煎熬的几个月后,宁愿招个普普通通的进来快速入职自己培养,也不想煎熬一个又一个月了不知道什么时候是个头等一个所谓的“优秀”。 |
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NewYear 2022-05-26 03:47:42 +08:00 1
@DingJZ
@Tianyan 我以前不懂用人单位等一个月的代价是什么,我一直以为等一个月用人单位会放我鸽子。 后来我猜明白,用人单位也是人,只要找到合适的了就算了结了一个事情,不想在这上面再折腾了,唯一担心的就是一个月后面试者放鸽子,面试者也难免担心,于是双方不约而同想防止白等一个月被对方放鸽子,于是双方都慢慢再看看有没有备胎,但是如果在这个过程中遇到了更优秀的,就会变得非常纠结。 要知道你申请离职一个月,好不容易走完手续,结果对方说招到了更好的,重新找成本也很高,这个后果没谁想承受。 要知道用人单位为了等你,其他岗位,或者你未来的直属领导承担了一个月的工作量,加班是必不可少的,加钱是不太可能的,结果面试者和你说不来了,你说气不气,辛辛苦苦加班忙着对方那一份工作,对方说不来了。 因此最好是不要去尝试考验人性,但是如果你已经申请离职,离职时间已经确定,用人单位也会稍微放心点。总之,不管是面试还是被面试,都只不过是一份工作。 |
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Vaspike 2022-05-26 08:50:53 +08:00
楼上说的好啊,这次换工作我可能也会有 OP 这种情况
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DingJZ 2022-05-26 09:43:41 +08:00
@NewYear #6 确实,这是一个权衡,在那一个月之间对接的猎头、对方的 hr 俩人轮流一天一个电话确认最后真的会来,不会放他们鸽子吧。
之后我自己招聘也是,这个过程中变量太多了,只能说放平心态,随缘吧 |
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janda OP |
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christin 2022-05-26 15:11:37 +08:00 via iPhone
你要确保你能进再定吧。我这家公司当时收到 offer 之前我就和 hr 说我还在职,要一个月走离职流程,hr 表示可以接受。后面就一个月之后入职了。
中间有个小插曲是对接我的那个 hr 离职了,我在入职前一天问她一些入职材料的问题发现微信已经把我删了。当时我都懵逼了,骑驴找马结果要坐地上了? 好在 boss 上还要她的电话,打电话询问得知她先离职了。后面又找了个 hr 对接,正常入职了。 |