这是一个创建于 1081 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
一个公司里面，往往是最不重要的那些人是最忙的？
领导眼中的红人往往只被分配最重要的事情，其他的事情交给不重要的人去做
 |
1
Jooooooooo 2021-12-16 16:05:36 +08:00
重要的人做重要的事, 和忙不忙没关系.
|
 |
2
seeyisee 2021-12-16 16:09:44 +08:00
日理万机。
|
 |
3
coderluan 2021-12-16 16:13:48 +08:00  1
给重要的人安排重要的活这个成立，但是重要就不忙这点显然并不成立，不重要就忙这个也一样不成立。
|
 |
4
beisilu 2021-12-16 16:14:39 +08:00
忙不忙纯看心态，老板还能逼我干活？
|
 |
5
Anarchy 2021-12-16 16:17:23 +08:00 via Android 2
没直接关系，有的人看起来很忙但是活并不一定多
|
 |
6
v2000000001ex 2021-12-16 16:43:12 +08:00 via iPhone
忙还跟能力有关！弱能的，一天业忙不出个所以然
|
 |
7
OliveGlaze 2021-12-16 16:44:17 +08:00
「往往是最不重要的那些人是最忙的」显然这个表述是不对。
我认为正确的情况：「往往最不重要的那些人也是非常忙的」。 |
 |
8
jfdnet 2021-12-16 16:45:56 +08:00
领导把重要的事情交给自己看重的人，这个很合理吧。
至于忙不忙，你怎么量化呢？ |
 |
9
richangfan 2021-12-16 16:50:30 +08:00
在等级制度中，越低级干的活越苦越累，拿的还越少
|
 |
10
datocp 2021-12-16 17:18:07 +08:00 via Android
公司到了定单高峰期，眼里最忙的就是打包师傅。一个人以前干 8 小时的生产量，现在已经是 8+4+8 了。。。
最不忙的无所事事，开着车还到处绕。浪费自己的时间又浪费油。 对于宣传要功劳不要苦劳的环境，如何体会。。。 |
 |
11
66beta 2021-12-16 17:20:15 +08:00
应该这样说：
领导眼中的红人往往能领导能拿出来吹牛逼提绩效的活，而不重要的人只能干干普通的活，做好了也是应该 |
 |
12
Kiriya 2021-12-16 17:49:32 +08:00 1
如果不重要的人不忙对老板来说就是这个岗位可以裁掉的时候了，所以不重要的人往往会让自己显得忙一些
|
 |
13
paradoxs 2021-12-16 17:52:22 +08:00
（综合）能力越强的人，往往可以赢得更多的思考时间，最后做出决策，让下面的人执行。
|
 |
15
az22c OP > 有点像正解。不重要的人要么打杂 要么被优化，这才是比较符合现实
走关系的除外，比如领导的小舅子 |
 |
16
YYYeung 2021-12-17 01:19:48 +08:00
重要的人做重要的事，然而，90 percent of everything is crap. The same is true of our own work.
|
 |
17
2i2Re2PLMaDnghL 2021-12-17 10:22:19 +08:00
@Kiriya 对冲因子还行
你选取学历相同的人，越聪明的越懒，因为又聪明又勤奋的人会有更高的学历（ |
 |
18
huntagain2008 2021-12-17 12:56:13 +08:00 1
本人非程序员。以我的眼光，我的领导是中层干部，实际他要负责的事情非常多，但是实际上总是能听到他下围棋或者看视频或者在办公室里侃大山。我个人偶尔被该领导微信啪啪发个文档过来，好似你看了你就懂什么意思。我被交待的事情好似并不重要，但是完成起来还是比较繁琐甚至时间比较紧，于是我就只能忙了起来。那么，领导忙不忙，他在下棋甚至看视频等等。我是不是领导的红人。我并不是。领导眼中的红人被分配了最重要的事情？似乎是的。所以该红人认为其他交待给他的不重要的事情，他就有理由交给不重要的人去做，比如说我。实际的例子，他作为党员下沉执勤，居然给领导要求要我代替他去，已经有 2 次了。
|
|
19
huntagain2008 2021-12-17 13:00:12 +08:00
@huntagain2008 补充下，我连党员都不是，还要我冒充，还戴个党徽……
|
Select Language