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这里说的管理，不是技术管理，是基本上技术就不怎么做了，代码不怎么写了，整天进行资源规划，协调类的。
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脑子里有两种声音：
- 做技术能做多久，迟早做不下去，不做管理如何提升综合素质，走更长远。
- 最不缺的就是管理，实在没有，拉个研发 leader 担任也一样。
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技术||管理，彦祖们会选哪个？
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nvkou 2021-10-24 00:26:33 +08:00 via iPhone
取决于企业文化吧。
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Jooooooooo 2021-10-24 00:32:40 +08:00
选哪个 ✘
能不能做 /有没有机会做 ✓ 说个题外话, 大公司的中层管理是非常稀缺的. |
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stevenhan 2021-10-24 00:50:01 +08:00
个人作为被管理者，感觉管理不是那么好做的。。。
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wellsc 2021-10-24 01:34:03 +08:00 via iPhone
有的选？是被选择而不是你选择
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melsp 2021-10-24 02:23:03 +08:00 via Android
我全都要
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dawn009 2021-10-24 04:51:51 +08:00
看兴趣。
想提高综合素质，管理一个开源社区也是管理。 |
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wd 2021-10-24 08:04:28 +08:00 via iPhone
技术为啥迟早做不下去呢？到哪里都是缺干活的不缺管人的，你说是不是这样？
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ferock 2021-10-24 09:06:38 +08:00 via iPhone  1
如果有两把刷子那就做技术…没有就去做管理。 年纪大了都要看自己人脉，不管做技术还是做管理，圈子里没名气还不都是没人要
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jmc891205 2021-10-24 10:14:28 +08:00 3
做技术只需要和一两个垃圾人打交道
做管理要和几十上百个垃圾人打交道 |
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plko345 2021-10-24 11:42:14 +08:00 via Android 1
管理也是技术活，只是以技术方式去做管理的很少，很多都是凭感觉
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MonikaCeng 2021-10-24 13:18:59 +08:00 via Android
我曾经做过 1 年半的技术管理，在一家海外上市公司。后来又回到技术，主要原因是喜欢技术，做管理期间，编程时间减少到几乎为 0 ，技能退步不少
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singerll 2021-10-24 15:30:20 +08:00 via Android
我觉得最不缺的就是技术，加钱可以找来好技术，但不一定能找来好管理。
如果同时零基础转行的话。 100 个优秀管理里面可能会诞生 50 个优秀的技术，但 100 个优秀的技术里面诞生 5 个优秀的管理着都有点悬。 |
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leafre 2021-10-24 16:47:12 +08:00
技术上头压
管理两头压 |
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joyhub2140 2021-10-24 20:45:10 +08:00
老实说，做技术，其实哪里都可以做。。。
做管理，在小公司，还真是上下两头压，好难做人的。。。 |
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seki 2021-10-24 21:41:45 +08:00
可以試一下，看你喜不喜歡，適應不適應
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agagega 2021-10-24 21:45:00 +08:00
如果公司遇到问题，技术 run 起来比较方便。即使没合适的，也能降低身段。管理岗位就比较麻烦了。
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raaaaaar 2021-10-25 00:35:17 +08:00 via Android
只能是技术了，即使管理也是技术向的。。
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waiaan 2021-10-25 09:03:05 +08:00
管理比技术累多了
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vone 2021-10-25 10:43:03 +08:00
技术，二球才做管理。
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